Cheffe - Chef de Projet Maintenance H/F ENGIE

Vous avez l'âme d'un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d'un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous !

Rejoignez la SHEM en tant que Cheffe/Chef de projet Maintenance (F/H)

Localisation : Toulouse(31) en CDI

D'ici 2030, la SHEM s'engage dans une période d'investissement majeure, avec un budget de 200 millions d'euros. Ces investissements sont cruciaux pour la prolongation des durées de vie de nos actifs anciens et pour la modernisation de nos infrastructures. Cette transformation, qui vise à optimiser la disponibilité de nos installations, à améliorer leur performance économique, et à maîtriser les coûts, la qualité et les délais des chantiers, ainsi que la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, est au coeur du projet "Emergence". Le poste de Chef de Projet Maintenance est essentiel pour conduire cette transformation, en gérant les aspects humains et organisationnels, avec une vocation à évoluer vers un poste de Direction au sein du CODIR de la SHEM en accompagnant la mise en place des nouvelles orientations stratégiques de la SHEM.

Vos missions stratégiques et opérationnelles :

Le poste de Chef de Projet Maintenance est essentiel pour conduire cette transformation, en gérant les aspects humains et organisationnels, avec une vocation à évoluer vers un poste de Direction au sein du CODIR de la SHEM en accompagnant la mise en place des nouvelles orientations stratégiques de la SHEM.

- Management de 115 personnes,
- Gestion et pilotage de la maintenance,
- Gestion des projets,
- Gestion des plannings.

Profil recherché:

- Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique...).
- Expérience confirmée en maintenance industrielle et en encadrement d'équipe.
- Connaissance des réglementations liées à la sécurité, à l'environnement et à la sous-traitance (décret de 92 et de 94).
- Sens de l'organisation, rigueur, leadership et esprit d'analyse.
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes.

Ce que nous vous proposons:

- Salaire brut compris entre 100 000K€ et 105 000K€ sur 13,3 mois,
- Tarif agent pour le gaz et l'électricité (environ 5% de la facture normale),
- Prime de performance,
- Voiture de fonction,
- Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),
- Titres restaurants (10€),
- CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives...,
- Intéressement, participation,
- CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l'âge de/des enfant(s),
- Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),
- Plan d'épargne ( Entreprise, retraite...).

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un environnement industriel stimulant, au coeur des enjeux énergétiques.
- Une entreprise à taille humaine, où l'expertise technique est valorisée.
- Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management.
- Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales.

Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l'engagement et l'authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au coeur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental.

L'égalité, la diversité, et la préservation de l'environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ?

Il est grand temps de nous révéler ton talent !

Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L'équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d'évolution seront pris en compte.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l'obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.