Technicien Télécom H/F Iziwork

À propos de la mission

Intervention niveau 1 sur les équipements télécoms (diagnostic simple, contrôle visuel, tests de base).

Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective.

Assurer le suivi des interventions via les outils internes (reporting, tickets).

Participer au déploiement ou à la mise en service de matériel (selon besoin du site).

Respecter les procédures techniques et les règles de sécurité Circet.

Garantir la satisfaction client en assurant des interventions fiables et dans les délais.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Première expérience réussie dans le domaine technique (télécom, électrique, informatique ou réseau).

Bonnes connaissances de base en installation/maintenance de matériel technique.

Capacité à diagnostiquer des pannes simples.

Rigueur, autonomie et sens du service.

Permis B souhaité.

- Expérience : Au moins 6 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.