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Cabinet de recrutement

Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.

Chef de Projet Odoo H/F Silkhom

Villefranche-sur-Saône - 69
Freelance
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

En tant que Chef de projet ERP, vous serez directement rattaché au DSI et travaillerez au sein d'une équipe de 5 collaborateurs (DSI, Administrateur Systèmes & Réseaux, Chef de projet Data et deux Chefs de projets applicatifs).

Référent du nouvel ERP, vous piloterez le projet de migration de Divalto vers Odoo.
Vos principales missions :

- Recueillir les besoins fonctionnels et définir les attentes techniques.
- Effectuer la reprise de données et paramétrer la solution.
- Rédiger la documentation fonctionnelle.
- Assurer la formation et l'accompagnement des utilisateurs.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Entreprise familiale française, présente à l'international (Brésil, Mexique, Inde, États-Unis, Chine...).
- Contribuer à un secteur à impact positif, garantissant la bonne conservation des médicaments et vaccins durant leur transport.
- Démarche RSE forte : produits réutilisables ou recyclables, site de production neutre en carbone (géothermie, énergies renouvelables...).
- Mener un projet de migration d'ERP de bout en bout et jouer un rôle central dans l'optimisation des processus métiers.

- Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet ERP.
- Vous disposez de minimum 2 ans d'expérience sur Odoo.
- Vous avez déjà mené un projet d'implémentation ou de déploiement.
- Votre maîtrise de l'anglais à l'oral vous permet d'évoluer dans un contexte international.

Entreprise familiale fondée il y a plus de 30 ans, cette société est spécialisée dans la production et la commercialisation d'emballages isothermes destinés au secteur pharmaceutique ainsi que de cartons mousse pour l'industrie graphique.

Avec 320 collaborateurs répartis dans 15 filiales internationales, l'entreprise connaît une croissance soutenue et continue son développement (objectif : doubler les effectifs en 5 ans).

Rejoindre cette structure, c'est intégrer une organisation privilégiant la proximité, les circuits de décision courts et l'ambiance familiale. La cohésion interne est forte, notamment grâce à des séminaires biannuels conviviaux (sorties en 2CV dans le Beaujolais, visites guidées des traboules lyonnaises...).