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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projets MOA Bâtiments - Infrastructures H/F à Roissy-en-France est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut estimé

54 500 € / an 4 542 € / mois 29,94 € / heure

Salaire brut max

60 000 € / an 5 000 € / mois 32,97 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chef de Projets MOA Bâtiments - Infrastructures H/F Groupe ADP

Roissy-en-France - 95
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Transport • Logistique
Exp. 6 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein du pôle Projets et Investissements, vous êtes chargé de concevoir et de suivre des projets d'aménagement pour le compte de la direction Stationnements et Mobilités sur son périmètre de maîtrise d'ouvrage : parkings publics (passagers et abonnés), dépose-minute, infrastructures de location de voiture, bornes de recharges de véhicules électrique, parkings VTC.

Ces projets se situent sur les Aéroports Paris-Orly et Paris-Charles de Gaulle.

Dans ce cadre, et en collaboration avec les directions d'aéroports, vos missions consisteront à :

- Définir pour l'ensemble des projets confiés, l'analyse des besoins, la rédaction des cahiers des charges et/ou les programmes des projets.

- Représenter la Direction Clients (DCL) auprès des conducteurs d'opération lors des phases d'étude et de réalisation de ces projets d'infrastructures.

- Préparer les dossiers d'investissements en vue des passages en comités d'investissements.

- Participer aux arbitrages nécessaires en matière budgétaire sur l'ensemble de vos projets.

- Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions d'offres (stationnements, abonnements, concessionnaires) en lien avec le pôle marketing et commercial de la direction.

Vous pourrez également être sollicité pour travailler sur des projets en lien avec les mobilités (gare routières, gare ferrées, accès routiers...).

De formation supérieure Bac +4/5 type école d'ingénieur, ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de projets d'aménagements d'infrastructures ainsi que dans le pilotage d'investissements.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment PowerPoint et Excel) et des procédures d'instruction des projets d'investissements.

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, et savez faire preuve d'esprit d'équipe, de rigueur et d'organisation.

Vous savez mobiliser et fédérer. Vous êtes à même de gérer des projets transversaux.

La maîtrise de l'anglais courant est requise.

Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle.

Télétravail possible selon les modalités internes.

Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP

Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
Chèques CESU
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
Compte Epargne Temps
Participation, intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.