Chef de Pôle Forêt Chargé·e des Enjeux Forestiers H/F

Service Public

Le chef du pôle forêt pilote la mise en oeuvre des politiques publiques forestières dans le département avec l'appui d'un adjoint et une équipe constituée de 6 agents de catégorie B. Le poste comporte une forte dimension transversale autant en interne qu'en externe afin de porter au mieux les enjeux forestiers dans les autres politiques publiques comme l'urbanisme, les risques, la bio-énergie. La forêt couvre 45 % du territoire de la Dordogne, l'accompagnement des acteurs de la filière forêt-bois y est donc très important.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
- manager, organiser, évaluer les missions du pôle forêt :
organiser l'activité du Pôle, la répartition des tâches et le travail en équipe, les priorités, les méthodes de travail, les tableaux de bord, fiabiliser les procédures et le respect des délais, veiller à la prise en compte des directives nationales et régionales, suivre les dossiers sensibles,
- gérer les budgets forestiers : suivre les enveloppes budgétaires et leur programmation,
- représenter le service dans le domaine forêt-bois,
- apporter une expertise dans le domaine forêt-bois :
* porter les politiques publiques du domaine forêt-bois, les faire connaître, dans le cadre de la transversalité interne pour un partage des enjeux forestiers en cohérence avec les autres politiques publiques portées par la DDT, en externe pour une meilleure prise en compte par les partenaires,
* contribuer aux analyses d'enjeux et aux travaux prospectifs de la DDT,
- animer le pôle et les réseaux par des échanges et réunions réguliers
* encadrement direct de 7 agents en poste au pôle forêts.
* coordination de 2 correspondants-forêt dans les Délégations Territoriales (DT)
* travail en réseau avec les DT sur diverses missions régaliennes et de portage des politiques publiques
* forte transversalité interne à la DDT sur les enjeux forestiers dans le cadre des politiques d'urbanisme, risques, climat, énergie... et avec les autre services de l'État
* nombreuses interactions externes avec les professionnels et les collectivités

CHAMP RELATIONNEL :
Relations quotidiennes avec la direction, la cheffe du service et les agents du service
Relations très fréquentes avec les professionnelles de la filière, la DRAAF, le MASA, l'ASP, l'ONF, le CRPF, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département.
Relations fréquentes avec les usagers et les associations.