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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant Gestion Locative H/F CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER

Rouen - 76
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Nous recherchons pour notre agence Square Habitat de Rouen, un(e) Assistant (e) Gestion Locative.

Vos missions seront les suivantes :

- Accueillir la clientèle / répondre aux appels téléphoniques
- Rédiger, enregistrer les baux, créer les locataires et les garants dans l'outil informatique
- Traiter les ordres de service, valider les bons d'intervention, assurer le suivi des travaux
- Gérer administrativement les sinistres et expertises
- Assurer les travaux de secrétariat pour le service
- Traiter les congés des locataires et fixer les rendez-vous d'état des lieux
- Demander et suivre les diagnostics règlementaires en vue de la relocation d'un bien
- Assurer le suivi des entretiens chaudière, ramonage et des attestations d'assurances
- Gérer les contrats loyers impayés et garanties Visale

De niveau Bac +2, vous avez une expérience réussie sur ce type de poste.

Autonome, motivé(e) et volontaire, vous êtes impliqué(e) dans votre travail.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel.

Vous savez faire preuve d'efficacité et de réactivité.

Nous vous proposons :

- Rémunération fixe sur 13 mois

- Intéressement et participation avec dispositif d'épargne salariale

- Télétravail possible

- 27 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT et un Compte Epargne Temps

- Avantages CSE, tickets restaurants (ou restaurant d'entreprise)

Nous vous offrons :

Un environnement professionnel basé sur l'humain : une organisation du travail prônant la confiance et l'autonomie et des relations de travail conviviales.

Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.

L'appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d'une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l'accompagnement de ses clients.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé