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Auditeur Opérationnel Centres Feu Vert H/F Feu Vert

Bretagne
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 2 ans

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Les missions du poste

VOS MISSIONS :
Au sein de la Direction Administrative et Financière et rattaché(e) au Responsable Audit Opérationnel, vous aidez Feu Vert à atteindre ses objectifs en évaluant le respect de ses procédures, en garantissant leur maîtrise par l'ensemble des collaborateurs du réseau de centres et en proposant des plans d'actions pour renforcer leur application.

Pour évaluer la bonne application des procédures, vous :
- Déclencherez des audits administratifs et opérationnels en fonction des alertes des Directeurs et des services du siège ;
- Apporterez des préconisations correctives ;
- Réaliserez le rapport d'audit administratif sur chaque axe ciblé par la direction de Feu Vert.

Pour garantir la bonne connaissance des procédures, vous :
- Assurerez des formations complémentaires aux collaborateurs des centres auto quant aux procédures et à l'utilisation des systèmes informatiques ;
- Interviendrez dans les centres afin de mettre en place les évolutions de procédure.

Enfin, pour renforcer l'efficacité des procédures, vous :
- Serez force de proposition pour améliorer les procédures en vigueur ;
- Participerez à l'évolution de la matrice d'audit et des process en privilégiant l'adaptation et la simplification, tout en maitrisant le risque ;
- Assurerez ou superviserez les inventaires généraux confiés ;
- Collaborerez aux tests et à la mise en oeuvre si nécessaire des évolutions des outils informatiques back-office.

VOTRE PROFIL :
Vous avez un niveau BTS ainsi que 2 ans d'expérience dans l'audit administratif de centres de profits dans le retail.

Idéalement, vous connaissez l'organisation d'un centre auto, de son fonctionnement et de ses systèmes d'information.

Vous maîtrisez les bases de la comptabilité et vous savez réaliser des reporting techniques.

Organisé et rigoureux, vous êtes reconnus pour votre pédagogie et de patience.

Votre ouverture d'esprit et votre rigueur seront des atouts dans votre réussite à ce poste.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous disposez du savoir-faire requis, alors vous êtes peut-être notre futur(e) auditeur/trice opérationnel(le) !

VOTRE PACKAGE DE RÉMUNÉRATION :
Rejoindre Feu Vert, c'est profiter d'un package attractif qui valorise vos compétences et votre engagement :
- Une rémunération fixe entre 37K€ et 39K€ brut par an sur 12 mois en fonction de votre expérience ainsi que part variable annuelle de 12%
- Une prime de participation et d'intéressement, reflet de notre réussite collective
- Une épargne salariale avantageuse, abondée par l'entreprise : PEE (Plan Épargne Entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite).
Des Titres Restaurant utilisables au quotidien
- Une prime de cooptation pouvant atteindre 600€ brut, parce que vos recommandations comptent.
- 12 jours de RTT par an
- Le jour de solidarité offert par l'entreprise
- Une mutuelle performante prise en charge à 60% par Feu Vert et un régime de prévoyance qui sécurisent votre quotidien.
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, gage d'un bon équilibre pro/perso.
- Un parcours d'intégration sur-mesure, pensé pour vous accompagner dès vos débuts.
- Un CSE dynamique et avantageux

Secteur Nord-Ouest. Idéalement, vous habitez à proximité de Rennes.

Primes variables avantageuses
Carte Tickets Restaurants
Prime de participation et d'intéressement
Mutuelle prise en charge à 60% et prévoyance
Prime de cooptation allant jusqu'à 600€
Épargne salariale attractive abondée par l'entreprise : PEE & PERECO
Tarifs préférentiels sur l'achat des produits et des prestations
Comité Social et Économique dynamique
Parking gratuit à proximité
Parcours d'intégration et plan de formation
Télétravail : 2 jours par semaine selon les spécificités du poste
Le jour de solidarité offert par l'entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous trouvez une offre ou nous venons à vous.
Nous trions les CV et si le vôtre nous intéresse, nous vous contactons.
Premier échange téléphonique ou visio pour faire connaissance.
Rencontre avec le RH et le manager en visio ou présentiel, test possible selon le poste.
Nous vous faisons une offre claire : contrat, salaire et avantages.