Les missions du poste
Au sein du service Maintenance, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation des équipements de production.
Votre objectif : améliorer la performance des lignes, réduire les arrêts et garantir la disponibilité des équipements, en lien étroit avec les équipes maintenance terrain et méthodes.
Vos missions :
Fiabilisation & amélioration continue
- Analyser les pannes et identifier les causes racines
- Piloter des actions d'amélioration de fiabilité (AMDEC, MTBF, MTTR...)
- Proposer des optimisations techniques et organisationnelles
Optimisation de la maintenance
- Challenger et améliorer les plans de maintenance préventive
- Participer à la révision des gammes avec les Méthodes Maintenance
- Suivre l'obsolescence des équipements
Support technique & terrain
- Accompagner les équipes maintenance sur des pannes complexes
- Animer des groupes de résolution de problèmes
- Former et faire monter en compétences les techniciens
Projets & coordination
- Contribuer aux nouveaux projets industriels
- Piloter des interventions avec des prestataires externes
- Gérer les besoins en pièces de rechange
Le profil recherché
- Formation Bac +2/3 en maintenance industrielle, électrotechnique ou mécanique
- Expérience confirmée en maintenance industrielle / méthodes / fiabilité
- À l'aise avec les outils et méthodes : AMDEC, 5 pourquoi, TPM, GMAO
- Bon esprit d'analyse, autonomie et goût du terrain
- Anglais technique apprécié
Infos complémentaires
Poste à pourvoir en horaires journée.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Environnement industriel exigeant et automatisé
- Site en forte croissance avec de nombreux projets
- Rôle transverse avec impact direct sur la performance du site
- Package de rémunération et avantages attractif et complet
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
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Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
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Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
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Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
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Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
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Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
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Publiée le 13/05/2026 - Réf : REF2022K
