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Responsable de Production Adjoint H/F Elis

Persan - 95
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le management de proximité !

Mais si vous voulez piloter de façon autonome votre unité de production, prendre des décisions et gérer et faire progresser 20 à 25 collaborateurs dans l'efficacité et la bonne humeur, on vous attend !

Car chez Elis, les adjoints responsables de production mettent tous les moyens humains et matériels en oeuvre pour favoriser le travail de l'équipe et la satisfaction des clients.

- Ils font respecter les standards (qualité, productivité, sécurité) et favorisent les démarches de progrès participatifs.
- Ils sont toujours à la recherche d'idées pour résoudre les problématiques de l'atelier (organisation des équipes, coordination avec le service maintenance) et aiment innover en équipe.
- Ils assurent le lien avec la distribution commerciale en se montrant à l'écoute des retours clients.
- Ils travaillent avec le service RH pour recruter, intégrer, animer et gérer leurs équipes.

Des responsabilités, du management, une rémunération motivante, ça vous tente ?

Oui ? Alors c'est par ici

- Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier
- Un salaire fixe selon profil + un variable lié à vos objectifs
- De multiples primes : prime d'intéressement et de participation après 3 mois d'ancienneté, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste.
- Et d'autres avantages : mutuelle / prévoyance d'entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...).

Si, comme Maol ou Maxime, vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou vous êtes titulaire d'un Bac +2/Bac +4 avec une expérience significative en production, si vous avez déjà travaillé en unité de production, que vous êtes autonome, doté(e) d'une vraie fibre managériale et que vous recherchez un CDI avec possibilités d'évolution, direction ELIS

Participation
Intéressement
Entreprise dynamique et agile dans ses process
Formation tout au long de votre parcours professionnel
Des parcours qui évoluent au rythme de vos ambitions

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
Entretien RH pour échanger sur vos compétences et vous présenter l'entreprise.
Entretien physique avec le manager sur les sujets plus opérationnels du poste.
Entretien avec le N+2 pour avoir une vision globale.