Les missions du poste

Assister le chef de groupe opérationnel dans la réalisation, la supervision et le suivi des chantiers d'électricité tertiaire.
Intervenir à toutes les étapes du chantier :
- Participer aux réunions de chantier et de coordination
- Suivre et gérer les approvisionnements chantier
- Gestion de la coordination des équipes et des sous-traitants
- Raccordement d'armoires électriques
- Assemblages et câblages de tableaux électriques
- Réaliser la distribution du courant et les installations électriques
- Raccordement de prises, luminaires, interrupteurs et divers appareillages électriques
- Vérifier et contrôles les installations avant la mise en service dans le respect des normes en vigueur

Lieu d'embauche : Serres-Castet (64) Zone de déplacements : Nouvelle Aquitaine et France Métropolitaine (en grand déplacement)Type de contrat : CDI 39h/semaineRémunération : 33 000 à 35 000 € brut annuel

Pourquoi nous rejoindre
- Une agence en développement sur le secteur de Pau
- Une ambiance de travail dynamique et collaborative
- Possibilité d'évolution au sein de l'équipe

Issu(e) d'une formation CAP / BEP / Bac Pro électrotechnique ou équivalent dans le domaine électrique, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en gestion des chantiers. Vous disposez du permis B.

Vous possédez également les compétences attendues pour ce poste sont :

- Maitrise de la technicité de votre métier Electricité (requise)
- Gestion humaine sur chantier de type tertiaire

- Sens de l'initiative
- Respect des règles professionnelles
- Respect des règles de sécurité
- Bonne connaissance des normes électriques (NFC 15-100...)

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'une communication efficace

13ème mois et prime de vacances CNET+ Prime variable individuelle
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien être au travail
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Tickets restaurants - Cantine nouvelle génération FOODLE
Plan de Mobilité Entreprise
Comité d’entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception et étude de votre profil basé sur vos compétences (softs skills et hard skills)
Matching de votre profil : Vous êtes contacté par un contact RH pour en savoir +
Rencontre avec un RRH et Manager en Entretien à distance & physique