Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technicien de Chantier Electricite H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Pau - 64
CDI
BEP, CAP
Bac
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Assister le chef de groupe opérationnel dans la réalisation, la supervision et le suivi des chantiers d'électricité tertiaire.
Intervenir à toutes les étapes du chantier :
- Participer aux réunions de chantier et de coordination
- Suivre et gérer les approvisionnements chantier
- Gestion de la coordination des équipes et des sous-traitants
- Raccordement d'armoires électriques
- Assemblages et câblages de tableaux électriques
- Réaliser la distribution du courant et les installations électriques
- Raccordement de prises, luminaires, interrupteurs et divers appareillages électriques
- Vérifier et contrôles les installations avant la mise en service dans le respect des normes en vigueur

Lieu d'embauche : Serres-Castet (64) Zone de déplacements : Nouvelle Aquitaine et France Métropolitaine (en grand déplacement)Type de contrat : CDI 39h/semaineRémunération : 33 000 à 35 000 € brut annuel

Pourquoi nous rejoindre
- Une agence en développement sur le secteur de Pau
- Une ambiance de travail dynamique et collaborative
- Possibilité d'évolution au sein de l'équipe

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation CAP / BEP / Bac Pro électrotechnique ou équivalent dans le domaine électrique, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en gestion des chantiers. Vous disposez du permis B.

Vous possédez également les compétences attendues pour ce poste sont :

- Maitrise de la technicité de votre métier Electricité (requise)
- Gestion humaine sur chantier de type tertiaire

- Sens de l'initiative
- Respect des règles professionnelles
- Respect des règles de sécurité
- Bonne connaissance des normes électriques (NFC 15-100...)

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'une communication efficace

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.