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Stage - Valorisation des Savoirs et Compétences H/F Groupe ADP

Roissy-en-France - 95
Stage
Télétravail partiel
6 mois
Bac +5
Transport • Logistique

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Les missions du poste

Au sein du pôle Faisabilité et Montage de Projet de la direction Ingineering and Capital Projects du groupe ADP, vous facilitez la transmission des connaissances et l'apprentissage entre collaborateur arrivant dans le service de montage de projets aéroportuaires ; bâtiment, infrastructure, etc... À ce titre, vos missions sont de formaliser et documenter les processus clés de l'activité à l'aide de :

1 - Diagnostics :
- Identifier les activités principales du Monteur de Projet
- Recenser les compétences clés, les savoir-faire spécifiques et les connaissances détenues par les plus anciens
- Réaliser des entretiens avec : les collaborateurs expérimentés, les nouveaux collaborateurs ou le manager
- Identifier les outils, documents et supports existants en interne dans le pôle et auprès de nos collègues d'autres directions (Ex : schéma fonctionnel d'une aérogare, d'un poste avion...)

2 - Organisation et formalisation :
- Identifier les savoirs essentiels à préserver et proposer une cartographie des personnes ressources en fonction des thématiques
- Répertorier les bonnes pratiques, et les points de vigilance
- Synthétiser et mettre à jour les documents existants (procédures et modes opératoires)
- Imaginer des fiches pratiques servant à l'élaboration d'un guide pour les nouveaux arrivants
- Proposer une base documentaire interne qui regroupe l'ensemble des éléments collectés ou créés

3 - Capitalisation :
- Identifier des pistes pour pérenniser le partage des connaissances au sein de l'équipe et contribuer à la mise en place d'une culture de transmission pour faciliter l'arrivée de nouveaux arrivants et valoriser l'expérience des plus anciens.

Vous êtes en fin de cursus d'un diplôme d'ingénieur dans le domaine de l'aéroportuaire ou du bâtiment et avez une appétence pour l'animation et la communication dans la gestion de projet. Vous savez synthétiser les informations afin de transformer un savoir en support pédagogique, sous forme de guides et de fiches réflexes.
Vous êtes curieux, avez le sens du relationnel ainsi qu'une rigueur méthodologique certaine, un esprit d'analyse et critique et êtes autonome et organisé.

Télétravail partiel possible.

Durée du contrat : 6 mois
Période souhaitée : Janvier 2026
Horaires du stagiaire : 9h00 - 17h00 (Administratif)
Lieu de travail : Roissy (Paris-Charles de Gaulle)

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
Chèques CESU
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
Compte Epargne Temps
Participation, intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.