Promoteur des Ventes Lille - Materne H/F Groupe Materne - Mont Blanc
- Lille - 59
- CDI
- Télétravail complet
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
Les missions du poste
Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).
Notre Force des Ventes en France est aujourd'hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d'un(e) alternant(e).
LIEU ET DATE
CDI à pourvoir dès que possible
Localisation : métropole Lilloise
CONTEXTE
Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Lille, en CDI, un ou une PROMOTEUR H/F
Vous serez rattaché à la région Nord, constituée de 12 personnes où vous rejoignez votre future Directrice Régionale, 6 chefs de secteur, 3 autres promoteurs de vente.
Vous aurez en charge un parc de 92 magasins. Vous interviendrez en support de 2 chefs de secteur sur les hypermarchés & supermarchés les plus importants du secteur (50 magasins) et vous aurez également la gestion en autonomie de votre propre parc de magasins, de type supermarchés (près de 42 magasins).
Vous serez itinérant sur plusieurs départements : le Nord (département 59) et Pas-de-Calais (département 62).
VOS FUTURES MISSIONS
Garant avec vos Binômes Chef de Secteur de la présence commerciale de Materne, vous optimiserez les leviers ci-dessous :
Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) :
- Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon
- Veiller aux référencements de nos produits
Merchandiseur :
- Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d'action de recadrage & le contrôle du balisage.
- Réimplanter les rayons selon les plans négociés par les Chefs de Secteurs
Promotion :
- Monter les opérations nationales négociées par les Chefs de Secteurs
- Saisir les opportunités des ventes additionnelles propres à chaque magasin
Administratif :
Remonter les informations et faire des retours aux Chefs de Secteurs sur les actions menées
Afin d'assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d'être à l'aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook),
Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes.
Vos atouts : et si c'était vous ?
De formation commerciale Bac Pro minimum, vous possédez soit une première expérience opérationnelle comme Promoteur des Ventes en circuit GMS ou une expérience significative dans un hyper/supermarché comme Employé de Rayon.
Le travail en équipe est essentiel pour atteindre vos objectifs individuels et communs.
Vous savez vous adapter en fonction de vos différents interlocuteurs (employés de rayon, chefs de rayon, collègues). Vous êtes organisé puisque vous devrez gérer votre plan de tournée en collaboration avec votre Chef de secteur référent.
Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Prime sur objectif (selon les postes)
- Intéressement et/ ou participation
- Tickets restaurants ou prise en charge partiel du déjeuner
- RTT
- Politique de Télétravail (selon le poste)
- Accès aux avantages du CSE
NOS ATOUTS :
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Prime sur objectif
- Intéressement/Participation (PEE)
- Véhicule de fonction 5 places
- Remboursement box Internet
- Ecole de vente en interne
- RTT
- Mutuelle / Prévoyance
- Téléphone portable
- Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux...)
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.
Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
- Première prise de contact téléphonique avec notre chargé de recrutement
- Entretien en visio avec le chargé de recrutement
- Un échange physique (dans la mesure du possible) avec la Directrice Régionale
- Un dernier échange en visio avec la Directrice Nationale des Ventes
VOTRE INTEGRATION :
Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l'on vous propose :
- Intégration de 2 jours sur le siège dans l'ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l'entreprise...
- Envoi d'un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnalisé
- Participation à une semaine d'intégration pour monter en compétence & s'imprégner de la culture d'entreprise
- Un kit de bienvenue
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par le/la talent acquisition ou le RH en charge du recrutement
-
Echange téléphonique pour les candidats présélectionnés
-
Entretien en visio ou physique avec les responsables opérationnels et RH
-
Proposition d'emploi au candidat retenu
-
Groupe Materne - Mont Blanc en images
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Promoteur des Ventes Lille - Materne H/F à Lille est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
33 400 € / an 2 783 € / mois 18,35 € / heureSalaire brut estimé
39 200 € / an 3 267 € / mois 21,54 € / heureSalaire brut max
50 400 € / an 4 200 € / mois 27,69 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Publiée le 09/12/2025 - Réf : 3688152/26732890 PDVLM/59L
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Promoteur des Ventes Lille - Materne H/F
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