Directeur·rice Général·e Adjoint·e Temps Libre et Ville Apprenante - Mairie de Trappes H/F

Communes

Missions principales :

Manager affirmé.e, vous êtes à la tête d'une direction générale adjointe comprenant quatre directions : enfance et jeunesse, temps de loisirs de l'enfant, culture et sports. Vous êtes en charge de la politique du temps libre et de la ville apprenante.
Engagé.e pour la réussite éducative des enfants et de la lutte contre les inégalités scolaires et de destin, vous agissez dans une ville où l'éducation joue un rôle majeur, du fait d'une population jeune (la moitié des 33 000 habitants a moins de 30 ans), sensiblement plus précaire, et diverse.
Vous piloterez notamment certains nouveaux projets structurants pour l'avenir éducatif de la ville : construction de nouvelles crèches, écoles et lieux de service public de l'enfance, à concevoir avec les usagers et partenaires.
Vous piloterez des projets innovants et les activités des services de la DGA, notamment : le jumelage avec la Comédie française, le partenariat avec l'Ecole supérieure de physique et de chimie industrielle de la ville de Paris, la convention avec des associations d'émancipation de la jeunesse comme Banlieues climat ou La Cordée, la Cité éducative en partenariat avec l'Education nationale et la préfecture, et d'autres que vous initierez ou investirez tels que l'obtention du label "Ville apprenante" de l'UNESCO.
Vous piloterez le suivi administratif, budgétaire et financier de la DGA.
Vous participerez activement au projet d'administration de la collectivité, en tant que membre actif du comité de direction.

Conditions d'exercice du poste :

. Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.

. Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus.

. Détachement sur emploi fonctionnel.

Avantages collectifs au travail :

. Ambiance agréable

. Prise en charge à 75% des frais de transport en commun

. Télétravail possible (selon nécessités de service)

. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agents concernées

. Participation jusqu'à 25€ de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.