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Trésorier·e H/F Groupement Mousquetaires

Vert-le-Grand - 91
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 5 à 7 ans

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Les missions du poste

Mission :

Garantir la liquidité quotidienne de l'entreprise, gérer et anticiper et sécuriser les flux de trésorerie, tout en participant aux projets d'optimisation et à l'amélioration continue du résultat financier

Activités principales :

Suivre et piloter les flux de trésorerie quotidiens.

Sécuriser les opérations de trésorerie (flux entrants / sortants).

Contribuer à l'intégration financière en cas d'acquisitions ou d'évolutions organisationnelles.

Assurer le suivi des comptes courants et des prêts intra-groupes.

Fiabiliser les données utilisées pour les KPI cash

Appliquer les procédures internes de contrôle des flux financiers, participer à la mise à jour de la documentation des processus

Collaborer avec la DSI, les banques et les partenaires internes pour garantir le bon déroulement des évolutions techniques.

Contribuer aux projets de migration, digitalisation, automatisation ou fiabilisation des flux.

Domaines de responsabilités :

Gestion opérationnelle et sécurisation des flux de trésorerie.

Qualité des données transmises pour les prévisions et les KPI cash.

Application rigoureuse des procédures de trésorerie et de conformité.

Participation active aux projets d'optimisation liés aux paiements, aux outils et à la communication bancaire.

Profil :

Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieurs)

5 ans d'expériences

Soft Skills :

-Rigueur

-Fiabilité des données

-Organisé.e

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

DRHSARECRUTE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.