Consultant Fonctionnel Gta Projet SIRH H/F Groupe Longchamp

Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation.

Notre siège, situé au coeur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants

Dans le cadre de la mise en oeuvre de Workday au niveau global, nous recherchons un Consultant Fonctionnel GTA en CDD afin de piloter le volet Temps & Activités du projet.

L'enjeu est d'assurer la définition, la fiabilisation et le déploiement des processus GTA dans un calendrier exigeant, au coeur d'un programme stratégique pour le Groupe.

Le poste est proposé en CDD dans le cadre d'un projet SIRH stratégique visant l'implémentation de Workday à l'échelle globale, avec pour objectif de renforcer immédiatement l'équipe projet sur un périmètre critique nécessitant une expertise opérationnelle disponible sans délai.

RESPONSABILITÉS CLÉS
Responsable fonctionnel du module GTA dans Workday.
Pilote métier des ateliers, arbitrages et documentation.
Garant du paramétrage fonctionnel et de la conformité métier et légale.
Interlocuteur privilégié des équipes RH, Paie, IT, AMOA et intégrateur Workday.
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage & Conception Fonctionnelle
Définir et piloter les processus de Gestion des Temps & Activités : typologies d'activités, règles de gestion, horaires, absences, astreintes, temps partiel, etc.
Co-animer les ateliers métiers pour identifier les besoins, recueillir les irritants et définir les arbitrages fonctionnels dans le cadre du remplacement de l'outil GTA par Workday.
Co-rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées.
Recette & Paramétrage
Co-piloter la recette fonctionnelle et participer au paramétrage du module GTA.
Garantir la conformité fonctionnelle et l'adéquation du paramétrage avec les contraintes légales et métiers.
Conduite du Changement
Définir, avec le Responsable Change, la stratégie de montée en compétence : supports, formation, communication.
Déploiement & Support
Assurer le support post Go-Live et accompagner les utilisateurs durant la phase d'hypercare.
Définir le plan d'amélioration continue : indicateurs, évolution des processus, qualité des données, détection des retards paie liés au temps et activités.