Coordinateur Export H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Suivi et analyse de l'activité Export Europe sur la périmètre de zone défini :

- Prévisions/facturés

- Reporting Sell-in /Sell-out et stock

- Tarifs/prix publics

Support aux distributeurs

- Assurer le suivi quotidien des demandes des distributeurs et/ou du directeur de zone

Préparation et suivi des contrats commerciaux

- Préparation et suivi des contrats commerciaux:

- Préparation des contrats commerciaux sur instructions du RDZ/DDZ et en fonction des conditions commerciales négociées - Assurer le suivi avec les différents acteurs (service juridique, partenaire) jusqu'à leur signature.

Liaison avec le service réglementaire:

- Informer le service réglementaire des lancements et changements par pays.

- Faire le lien avec le service réglementaire et le distributeur pour assurer le lancement des nouveaux produits et faciliter les démarches auprès des autorités locales

Suivi des budgets:

- Saisir les DA dans buystep et les suivre jusqu'à leur clôture

Divers :

-Assurer la permanence pendant les congés des autres Coordinat(e)s Export.

- Organisation et participation à des séminaires de zone ou régionaux, RP, Salons...

Profil recherché :

- Formation commerce international

- Connaissance des principaux processus de gestion administrative, d'assistanat commercial et administration des ventes

- Maitrise de l'anglais

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.