Les missions du poste

Au sein d'une DRH à taille humaine, vous serez rattaché(e) à la Responsable Emploi et Recrutement de Groupama Centre-Atlantique. Vous découvrirez l'équipe, ses enjeux et participerez à différents projets liés à l'optimisation des processus RH et à la digitalisation des outils.
Vos principales missions seront tournées vers :
L'amélioration des processus et du suivi des données,
La participation à des projets transverses d'organisation et de digitalisation,
L'amélioration des pratiques RH via la digitalisation.
Exemples de missions :
Automatisation des données RH,
Élaboration de reportings RH,
Préparation de mails préformatés,
Mise en place de listes de tâches récurrentes.
Vous êtes rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) et vous avez à coeur le partage des connaissances, cette offre est faite pour vous !

Profil recherché :
Niveau Bac +4 : Master MIAGE ou équivalent,
Bonne connaissance de la méthodologie agile,
Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e).
Compétences techniques :
Maîtrise du codage,
Bonne connaissance d'Excel,
Utilisation de Power Automate.
Pourquoi rejoindre Groupama Centre-Atlantique ?
Un environnement de travail stimulant et bienveillant,
Des opportunités de développement professionnel et de carrière,
Une entreprise engagée dans la satisfaction de ses clients et le bien-être de ses collaborateurs.
Quel que soit votre parcours, votre âge ou votre handicap, Groupama Centre-Atlantique privilégie la diversité au coeur de ses recrutements.

Rémunération attractive
13ème mois
Intéressement et abondement PEE
Allocation éducation
Tickets restaurants ou restaurant d’entreprise
Mutuelle avec de bonnes garanties
Perspectives professionnelles au sein de l’entreprise et du Groupe
Comité d’Entreprise
6 semaines de congés payés + RTT / Jours de repos
Accord Télétravail
Cotisation retraite supplémentaire
Bénéfice d’une prévoyance de qualité (en cas de maladie, invalidité
Avantages collaborateurs sur contrats d’assurance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Traitement rapide et confidentiel des candidatures
Echange téléphonique avec le manager ou le service RH
Entretien physique avec un représentant RH et un Responsable opérationnel (N+1 ou N+2)
Test de personnalité, selon le métier, puis débrief avec un chargé de recrutement