Les missions du poste

En tant qu'agent d'exploitation gestion des stocks, vos missions sont les suivantes :
* Réaliser et mettre à jour le paramétrage des produits dans le système d'information ( poids, dimensions, conditionnements, palettisation, affectation d'un emplacement picking.. )
* Planifier et réaliser les inventaires ( pickings, réserves, câbleries, OSR)
* Implanter et réimplanter l'ensemble des références dans le but d'optimiser le stockage de la préparation
* Intervenir dans le traitement des litiges clients par le biais d'inventaires et d'analyses des mouvements de stocks.
* Analyser les requêtes de contrôle et de cohérence
* Traiter les requêtes liées aux manquants et perdus de préparation
* Régulariser les écarts de stock entre les différents systèmes informatiques
* Réaliser le contrôle pondéral en réception
* Traiter les anomalies produits

Vos atouts pour réussir ?
Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et animé(e) d'un réel d'esprit d'équipe.
Poste en CDI
Rémunération : Fixe + Prime variable + Intéressement
Avantages : Tickets restaurant + Prime de transport + Mutuelle
Horaire fixe Après-midi : 13Hh30-21h15
Alors, prêt(e) à savourer nos succès ? Envoyez-nous votre CV !

Votre profil ?
Vous êtes titulaire des CACES 1.3.5 et vous justifiez d'une première expérience au sein d'un service logistique.
Vous justifiez également de bonnes connaissances de base en informatique , pour la saisie de données.

Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
Comité Social et Économique (CSE)
Institut de formation interne certifié Qualiopi
Mutuelle de groupe
Aide à la mobilité
Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
Prime mobilité douce
Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
Nombreux programmes de formation et de développement interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne
Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés
Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel
Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité
Proposition d'embauche