Les missions du poste

Vous avez envie de vous challenger, de découvrir un nouvel environnement et de mettre votre expertise mode au service d'une entreprise en croissance ?

Dans le cadre d'un remplacement d'un mois avec possibilité de renouvellement, nous recherchons un Visuel Merchandiser pour mettre en oeuvre notre politique merchandising dans nos 28 magasins de la région Ouest, entre Nantes et Bordeaux.

Rattaché(e) à Sarah, Responsable Merchandising, vos missions seront les suivantes :

- Accompagner les équipes en magasin et veiller au respect de la politique merchandising de l'enseigne.

- Former et développer les compétences merchandising des équipes en magasin.

- Piloter l'implantation des magasins lors des ouvertures et remodeling.

- Faire le reporting de l'activité merchandising au Responsable Merchandising, aux Managers de proximité et aux équipes magasin.

- Analyser les indicateurs et la performance du merchandising sur ton périmètre.

- Assurer une veille merchandising permanente.

Vous serez amené à vous déplacer quotidiennement sur le terrain en magasin (en moyenne 2 magasins par jour du mardi au vendredi) et des découchages fréquents sont à prévoir.

De formation supérieure en merchandising, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire.

Nous souhaitons vous rencontrer si :

- Vous êtes reconnu pour votre forte sensibilité mode

- Organisation et réactivité sont vos maîtres mots

- Vous êtes pédagogue

- Votre ouverture d'esprit et votre créativité seront des atouts essentiels pour mener à bien vos missions

- Les déplacements au quotidien ne vous font pas peur

- Et surtout vous avez le SMILE !

Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus :

- Un poste en CDD en itinérance

- Une prime sur objectifs

- Une ambiance conviviale et bienveillante !

- Du télétravail le lundi

- Une prime de participation aux bénéfices

- Une carte de réduction pour tes achats dans l'enseigne

- Un CSE.

Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap.

DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.

Ref: 4xumewouk9

Prime de participation aux bénéfices
Télétravail au siège ( jusqu'à 2 jours par semaine)
Comité d'entreprise
Des évolutions facilitées par notre politique de mobilité interne
Organisme de formation interne (certifié Qualiopi)
Une carte de réduction pour les achats dans l'enseigne
Flexibilité des horaires au siège

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique avec le service RH
Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH
En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site