Les missions du poste
Poste
Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous pilotez le service Carrière, Paie et Santé et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous encadrez une équipe de gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.
Activités principales :
Encadrement du service carrière et paie (3 agents) :
-Proposer et mettre en oeuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH
-Organiser et contrôler l'activité du service
-Contrôler l'application des statuts et des procédures internes
-Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
-Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé
Gestion des carrières :
-Mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
-Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites...
-Piloter les campagnes collectives : entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes
-Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables
-Préparer les dossiers de contentieux du personnel et des procédures disciplinaires
Gestion de la paie :
-Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d'en garantir la bonne exécution
-Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie en lien avec les gestionnaires
-Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
-Être l'interlocuteur(trice) de la trésorerie
Encadrement et gestion du secteur santé (2 agents) :
-Structurer et suivre les échéanciers de traitement des absences pour en garantir la bonne exécution
-Suivre et encadrer la gestion de tout type d'absence pour raison de santé, en lien avec les gestionnaires
-Garantir l'application des procédures (subrogation, comités médicaux, CIG...) et proposer les évolutions nécessaires
Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire
Le profil recherché
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles de carrière et la paie publique. Votre expertise vous permet d'optimiser les processus, de sécuriser les pratiques et de conduire des actions en mode projet. Rigoureux(se), méthodique et attentif(ve) aux évolutions réglementaires, vous garantissez la fiabilité et la qualité du service rendu.
Doté(e) d'un réel sens de l'organisation, d'une capacité à instaurer un cadre clair et à accompagner les équipes, vous favorisez la coopération et la montée en compétences. Votre hauteur de vue, votre sens de l'analyse et votre discernement constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Conditions :
-Statut : Fonctionnaire territorial (attaché) ou contractuel (CDD d'un an renouvelable trois ans, puis CDI).
-Rémunération : Selon profil + régime indemnitaire
-Temps de travail :
-37h30 hebdomadaires : 15 jours de RTT
-38h30 hebdomadaires : 20 jours de RTT
-Télétravail : Jusqu'à 6 jours flottants par mois.
-Mutuelle et prévoyance labellisées.
Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et contribuez activement à la structuration d'un service stratégique au sein d'une collectivité engagée, humaine et tournée vers l'avenir.
Merci de candidater sous la référence : 287-RC-JG-25
L'entreprise
Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée dans la modernisation de sa gestion RH et au coeur d'un territoire dynamique aux portes de Paris.
Située dans le Val-de-Marne, Gentilly (17 083 habitants), membre de la Métropole du Grand Paris, bénéficie d'une accessibilité renforcée grâce à la ligne 14 et d'un tissu économique solide porté par plus de 800 établissements et 8 200 emplois. Organisée autour de sept quartiers, la ville poursuit sa transformation et affirme son ambition en matière de ressources humaines.
Dans un contexte de transformation et de renforcement de la fonction RH, la Ville recrute son Responsable Carrière et Paie (h//f), un poste stratégique pour la continuité et la fiabilité de la gestion des ressources humaines.
Publiée le 05/04/2026 - Réf : 287-RC-JG-25
