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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
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Responsable de Centre H/F Feu Vert

Argentan - 61
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 à 5 ans

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Détail du poste

Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons
près de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.

Aujourd'hui leader européen avec 450 Centres de Services et de Mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités de carrière et de développement des compétences.

VOS MISSIONS :
En véritable Patron de votre centre de profit, vous avez pour objectif de garantir l'atteinte des résultats économiques fixés, d'assurer le bon fonctionnement du centre au quotidien et de veiller au respect du concept Feu Vert Services.

Meneur d'hommes dans l'âme, vous êtes en prise directe avec les réalités quotidiennes de votre centre de profit, vous entretenez une véritable relation de proximité avec votre équipe.

En véritable manager, vous devez maîtriser toutes les facettes de votre centre (relation clients, gestion financière...) pour en développer au mieux l'activité commerciale. Opérationnel présent dans l'atelier vous participez activement et garantissez la qualité des interventions réalisées

Enfin, vous êtes le garant de la satisfaction de vos clients via la qualité des interventions

VOTRE PROFIL :
De formation en mécanique automobile niveau Bac +2, vous disposez d'une première expérience réussie de management d'équipe atelier. Vous êtes dynamique, vous avez l'esprit commerçant et faites preuve de leadership.

Vous savez également prendre du recul pour analyser vos résultats, mettre en place des plans d'action et fédérer une équipe pour atteindre vos objectifs. Vous maîtrisez l'ensemble des prestations d'entretien rapide proposées dans nos centres.

Vous souhaitez occuper un poste aux responsabilités variées et à forte dimension managériale et vivre au quotidien votre intérêt pour l'automobile.

Vous possédez le permis B.

VOTRE PACKAGE DE RÉMUNÉRATION ET VOS AVANTAGES :

Rejoindre Feu Vert, c'est profiter d'un package attractif qui valorise vos compétences et votre engagement !

Nous proposons une rémunération fixe brute de 37 800€ à 39 600€ brut annuel en fonction de l'expérience ainsi que :
- 400€ de primes mensuelles sur objectifs
- 600€ de primes trimestrielles sur objectifs
- une part variable annuelle selon l'EBITDA

De plus, nous proposons :
- Une prime de participation et d'intéressement, reflet de notre réussite collective
- Une épargne salariale avantageuse, abondée par l'entreprise : PEE (Plan Épargne Entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite)
- Des Titres Restaurant
- Une prime de cooptation pouvant atteindre 600€ brut par cooptation ayant conduit à une embauche
- 12 jours de RTT par an
- Le jour de solidarité offert par l'entreprise
- Une mutuelle performante prise en charge à 60% par Feu Vert et un régime de prévoyance qui sécurisent votre quotidien
- Un parcours d'intégration sur-mesure, pensé pour vous accompagner dès vos débuts
- Un CSE dynamique et avantageux
Avec un peu d'ancienneté : des tarifs préférentiels sur nos produits et prestations mécaniques.
Et enfin, parce que la réussite se construit ensemble, Feu Vert est une entreprise handi-accueillante.

Primes variables avantageuses
Carte Tickets Restaurants
Prime de participation et d'intéressement
Mutuelle prise en charge à 60% et prévoyance
Prime de cooptation allant jusqu'à 600€
Épargne salariale attractive abondée par l'entreprise : PEE & PERECO
Tarifs préférentiels sur l'achat des produits et des prestations
Comité Social et Économique dynamique
Parking gratuit à proximité
Parcours d'intégration et plan de formation
Télétravail : 2 jours par semaine selon les spécificités du poste
Le jour de solidarité offert par l'entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous trouvez une offre ou nous venons à vous.
Nous trions les CV et si le vôtre nous intéresse, nous vous contactons.
Premier échange téléphonique ou visio pour faire connaissance.
Rencontre avec le RH et le manager en visio ou présentiel, test possible selon le poste.
Nous vous faisons une offre claire : contrat, salaire et avantages.