Directeur de Séjours Équestres H/F

Poney Club de la Ferme de Givry

Experience: 2 An(s)

Compétences: Connaissance des protocoles d'urgence,Gestion des réservations et des paiements,Normes de sécurité pour les activités de loisirs,Organisation des espaces de vie collective,Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Coordonner les horaires et les activités du personnel,Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Gérer le budget de son unité,Gérer les admissions et les sorties des résidents,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Maintenir un environnement propre et sécurisé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Gestion d'installations sportives

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.