Chef du Département Carrières et Rémunérations - DRH H/F

Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)

Vous avez à coeur de vous investir dans une mission de service public, au sein d'un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n'est plus à faire ?
Vous souhaitez rejoindre la nouvelle équipe de la direction des ressources humaines et accompagner les changements en cours ?
Vous connaissez l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche et maîtrisez les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines de ses personnels titulaires et contractuels ?
Vous avez une expérience réussie de management ?

Alors postulez pour devenir notre futur chef du département carrières et rémunérations !

Activités principales

Avec le soutien de vos équipes, vous pilotez le déploiement de la politique RH de l'établissement sur son volet paie-carrière, dans le contexte d'un schéma directeur RH 2025-2029 ambitieux, d'un changement de SIRH dont l'atterrissage est prévu en 2025, et d'une réorganisation de la DRH visant davantage de transversalité, de lisibilité et d'efficacité.

Plus particulièrement, vos missions seront de :

1. Encadrement et animation du département

- Organiser l'activité du département et des services ;
- Veiller à la professionnalisation des agents par l'accompagnement et la formation ;
- Accompagner les évolutions en cours auprès des équipes notamment la mise en oeuvre du nouvel SIRH ;
- Favoriser le travail en équipe au sein de son département sur les projets transverses et également en lien avec le reste de la DRH ;
- Proposer et mettre en oeuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion.

2. Gestion de la carrière

- Assurer une expertise statutaire à la gouvernance et à la direction sur les dossiers du périmètre ;
- Développer une gestion de proximité et humaine, intégrant conseil et accompagnement des encadrants et des personnels ;
- Garantir le respect de la réglementation et intégrer les évolutions dès que nécessaire,
- Élaborer, piloter et sécuriser les procédures relatives à la carrière ;
- Être garant de la fiabilisation des données de gestion et l'optimisation des processus de travail en impulsant une approche innovante des processus RH ;
- Veiller au bon déroulement des campagnes de recrutement et d'évaluation des enseignants-chercheurs ;
- Garantir le suivi des heures d'enseignement statutaires et complémentaires.

3. Supervision de la paie

- Assister le coordinateur paie dans la conduite des opérations de contrôle ;
- Assurer la coordination en entre les services des personnels afin d'assurer la bonne transmission des éléments de paie.

4. Coordination des campagnes de gestion collective

- Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion au choix, de reclassement, de titularisation...
- Veiller au respect des calendriers de l'ensemble des campagnes ;
- Proposer des axes d'amélioration eu égard aux schéma directeurs des ressources humaines et des évolutions des politiques publiques.