Responsable de Pôle H/F Prévoir
- Paris 9e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
VOTRE MISSION
Au sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d'une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion de contrats d'assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au fonctionnement et à l'évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d'évolution du SI.
MISSIONS PRINCIPALES :
Vous êtes le garant de l'atteinte des objectifs de votre pôle :
ü Piloter à chaud et à froid de vos activités
ü Suivre les indicateurs et les tableaux de bord.
ü Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs.
ü Contrôler le respect des procédures et de la règlementation.
ü Etablir les plans d'actions, les mesures correctives et l'amélioration des procédures
ü Superviser leur mise en oeuvre.
ü Être proactif dans l'amélioration continue des activités
Vous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences :
ü Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences.
ü Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d'un esprit d'équipe.
ü Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service.
ü Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent.
ü Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs.
Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l'évolution de vos activités et des systèmes d'information
De formation Bac +3, vous disposez d'une expérience de 5 minimum sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d'un bon leadership, vous disposez d'excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d'évoluer dans un environnement complexe.
La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est un atout pour réussir sur ce poste.
MODALITES
- Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare
- Rémunération proposée : entre 40 et 50 K€ selon profil
- Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai
- Participation au titre de transport
- Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
- Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
- Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
- Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
Des tests d'évaluation seront à réaliser
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
-
J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
-
Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
-
J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
-
Je reçois une proposition d’embauche
-
Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
-
Prévoir en images
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 02/12/2025 - Réf : PS_75_PARIS 09_2876
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