Gestionnaire Assurance Deces H/F Prévoir
- Paris 9e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
En tant que Gestionnaire d'assurance décès vous contribuez au traitement des sinistres dans une logique de flux et dans le respect des engagements clients, en ayant des contacts directs avec les clients et les conseillers commerciaux.
VOS MISSIONS :
- Analyser tous les sinistres décès :
ü Etude et enregistrement des dossiers,
ü Prise en charge des demandes et relances aux clients,
ü Réponses aux courriers des notaires,
- Etude et enregistrement des dossiers de déshérence et des décès détectés via AGIRA
- Analyser l'évènement, déterminer sa recevabilité et procéder à son enregistrement
- Etablir les réclamations pour les évènements non-conformes
- Rechercher des bénéficiaires
Bac +2/3 en assurance, vous disposez d'une expérience d'environ 4/5 ans minimum en assurance de personnes et plus particulièrement dans la gestion des contrats décès.
Vous êtes consciencieux(se) et autonome. Vous savez faire preuve d'empathie, disposez d'un bon relationnel et d'un bon esprit d'équipe.
Enfin, vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de qualités rédactionnelles.
MODALITÉS
- Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare
- Rémunération : entre 25 et 32 K€ sur 12,9 mois, selon profil
- Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai
- Participation au titre de transport
- Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
- Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
Des tests d'évaluation seront à réaliser
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
-
J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
-
Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
-
J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
-
Je reçois une proposition d’embauche
-
Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
-
Prévoir en images
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 02/12/2025 - Réf : PS_75_PARIS 09_2877
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