Adjoint·e au Directeur du Centre Ministériel de Gestion des Personnels H/F

Service Public

En qualité d'adjoint(e), vous secondez le directeur du Centre ministériel de gestion des personnels, notamment pour la gestion interne et l'animation du service. Vous participez à l'encadrement du service et vous avez des missions ponctuelles de coordination de certains dossiers transversaux. Vous représentez la directrice des ressources humaines dans certaines réunions et vous présidez des réunions de commissions administratives ou consultatives paritaires, notamment disciplinaires.

Le CMGP est composé de trois sous-directions et de plus de 400 agents répartis sur 20 implantations territoriales. Placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, il travaille en relation étroite avec les autres entités de la DRH et avec l'ensemble des services employeurs.

Les équipes sont également en contact avec de nombreux autres acteurs: le ministère de l'Intérieur et les autres ministères de l'administration territoriale de l'Etat (Agriculture, ministères sociaux), les ministères gestionnaires d'agents affectés dans les services du pôle ministériel, les opérateurs sous tutelle, les représentants du personnel, la DGAFP et la Direction du budget pour les dossiers statutaires, les services de la Direction départementale des finances publiques du Val de Marne, comptable assignataire, les cabinets ministériels, les directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL), qui hébergent les 12 centres régionaux de gestion des personnels (CRGP).

L'adjoint(e) participe activement aux travaux engagés pour renforcer le bon niveau de qualité de service dans le cadre du projet de service du CMGP, qui s'inscrit dans une démarche orientée vers la meilleure prise en compte des besoins des autres acteurs de la fonction RH, nommée RH2028. Il ou elle mobilise les sous-directions en ce sens, en proposant et en accompagnant les mesures de simplification, d'automatisation et d'amélioration du fonctionnement du service. Les enjeux sont d'autant plus importants que le pôle ministériel fait face à des mutations profondes, liées aux transformations des missions, à la diversification des voies de recrutement, à l'introduction de l'intelligence artificielle, à la nécessité d'optimiser les effectifs dédiés à la GRH tout en améliorant la qualité du service rendu aux agents et aux employeurs.