Directeur - Directrice de Centre Socioculturel H/F

Pôle Emploi

Experience: 5 An(s) - en direction ou direction adjointe

Compétences: Animation de groupes,Gestion de projets culturels,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Législation sociale,Respect des normes de sécurité et d'accessibilité,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Optimiser l'accueil des différents publics,Concevoir et gérer un projet,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Elaborer, suivre et piloter un budget,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Mettre en oeuvre des actions de communication,Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Développer un projet socioculturel,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer des partenariats avec des institutions,Evaluer les programmes et activités du centre,Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté,Rechercher des financements, des investisseurs,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Coordonner les horaires et les activités du personnel,Superviser les bénévoles,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Assurer la liaison avec des communautés locales,Gérer les ressources humaines,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Analyser, exploiter, structurer des données,Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Evaluer le résultat de ses actions,Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation,Diplomatie,Capacité à développer et entretenir un réseau,Sens de l'écoute,Qualités relationnelles,Connaissance du monde associatif,Capacités rédactionnelles

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.