Animateur Petite Enfance - Ctre Com Action Sociale de la Possessi H/F

Centres communaux d'Action Sociale

Sous l'autorité de la Présidente du CCAS, la directrice du CCAS, le directeur du pôle du pôle Petite Enfance, la directrice adjointe du pôle Petite Enfance, la directrice du multi-accueil selon l'affectation, l'Animateur/trice petite enfance mènera les missions principales suivantes :
- Travail en collaboration et concertation avec les auxiliaires de puéricultrices
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux en tenant compte du projet d'établissement (éducatif, et
pédagogique)
- Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Favoriser l'autonomie de l'enfant
- Elaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
- Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement
- Participer aux réunions de service, analyses de pratiques.
Temps de travail : temps complet.

Vos activités principales seront les suivantes :
- Proposer des activités d'éveil en relation avec les capacités de l'enfant
- Entretenir une relation de co-éducation avec les parents
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (repas, sommeil, soins, réconfort).

Vos activités secondaires seront les suivantes :
- Aide à la Surveillance de l'état de santé général de l'enfant
- Participer à l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant.

Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
- Encadrer des stagiaires

Lieu : affectation sur un multi accueil, avec une mobilité possible sur l'ensemble des structures du CCAS, selon les besoins du service.

Temps de travail : 35H
Horaires / Planning : Horaires variables (continus ou discontinus) en fonction des besoins de services : Amplitude horaire de la crèche : 7h à 18h. Temps de présence par poste et par jour : 7h. La pause de repas est de 45 mn maximum à prendre selon le planning. Elle peut être écoutée en fonction des besoins.
Ces horaires peuvent évoluer en fonction des besoins du service :
- Congés annuels correspondants aux dates de fermeture de la structure.
- Assister aux réunions d'équipe pluridisciplinaires, y compris en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- Actualiser ses connaissances (revues, formation continue, etc.).