Technicien Préleveur - Auditeur H/F Groupe Scael

De formation Bac à Bac +2 en techniques de laboratoire (type Bac STL ou BTS ANABIOTEC, DUT, DEUST), vous êtes jeune diplômé avec une période de stage effectuée en laboratoire ou avez une première expérience sur un poste similaire. Pas encore d'expérience professionnelle ? Nous serons ravis de pouvoir vous former et vous faire évoluer.Pour exercer ce métier, vous devez impérativement faire preuve d'une réelle autonomie et de fortes capacités organisationnelles. Une formation interne sur les techniques de prélèvement vous sera délivrée. Vous serez régulièrement présent chez les clients et vous devrez donc faire preuve de bonnes capacités relationnelles et d'écoute. De plus, vous savez prendre des initiatives et vous adapter rapidement aux imprévus et aux exigences de nos clients.
Pour assurer vos déplacements professionnels, nous mettrons à votre disposition un véhicule de service ainsi qu'un téléphone portable.
Vous habitez idéalement sur Tours ou alentours afin de pouvoir couvrir plus facilement la zone géographique qui vous sera attribuée.Pourquoi nous rejoindre ?

Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu'ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions.

Rejoindre Ceralim, c'est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier.

Conditions de travail :

o Travail du Lundi au Vendredi

o Rémunération selon expérience + prime d'ancienneté à partir de 3 ans,

o Intéressement et PERCO

o Prime panier de 12€ par jour

o Mutuelle d'entreprise avantageuse et prévoyance,

o Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,

Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?

Les locaux sont neufs et des investissements informatiques et ergonomiques ont été réalisés au sein du laboratoire.

Nous élaborons également un parcours d'intégration personnalisé pour chaque collaborateur.

RSE :

Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone...

D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Processus de recrutement :

1. Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

2. Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone pendant une trentaine de minutes

3. Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et/ou le N+1

4. Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
SCA/IND

• 13ème mois
• Carte ticket restaurants
• Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
• Intéressement/PERCO
• Cooptation
• Télétravail
• Activités sportives
• Locaux modernes
• Mobilité interne
• Onboarding et parcours d’intégration sur mesure
• Management de proximité et bienveillant
• Organisation de petits déjeuners à thèmes
• Prise de participation dans la Foncière immobilière du groupe
• Nombreuses initiatives en matière de QVT