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Consultant MOA - MOE - Rennes H/F
Next Decision
- Rennes - 35
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Là où la data rencontre le caractère rennais :
Bienvenue à Rennes, l'une des agences les plus attachantes (et surprenantes) de Next Decision.
Une agence en pleine ascension, ancrée au coeur de la capitale bretonne, et portée par une équipe à la fois soudée, talentueuse. et parfois un peu insolite (on t'explique juste après).
Une agence en plein centre, pleine de charme :
C'est au 13 rue Le Bastard, en plein coeur de Rennes, que l'aventure rennaise s'écrit aujourd'hui.
Une agence fraîche, lumineuse, chaleureuse, et qui reflète parfaitement l'esprit Next : accessible, vivante, et résolument tournée vers l'humain.
Une équipe solide, variée. et haute en couleur
Aujourd'hui, Rennes c'est :
30 âmes engagées (bientôt 31)
12 femmes et 18 hommes, dont 6 venus d'autres agences Next (ils ont migré, mais promis : sans pression)
6 alumni de l'IGR-IAE Rennes
6 naissances en 2025 (une agence presque parentalité-friendly !)
Et aussi :
2 personnes qui ont peur des pigeons
30 personnes qui ont peur. d'Alexandre (on t'assure, il est adorable. sauf quand il négocie la température du chauffage)
Une équipe bien ancrée, avec des compétences très variées, qui ne cesse de progresser en expérience, en expertise, et en cohésion.
Une activité en croissance continue
Avec 75 clients actifs, l'agence renforce son positionnement auprès de clients locaux, permettant à nos consultants d'intervenir sur des projets de proximité et de développer des relations privilégiées.
Nos partenaires de confiance ?
Acteur majeur dans le secteur bancaire
Fabricant industriel spécialisé dans la manutention
Coopérative de services à l'élevage
Acteur clé de la logistique
Acteur reconnu du transport frigorifique et de la logistique du froid
.
Chaque année, 3 à 4 nouveaux talents rejoignent l'équipe pour accompagner la dynamique du territoire rennais et l'expansion de l'agence.
Le profil qu'on recherche (et qu'on rêve de rencontrer)
On ouvre nos portes à un profil junior, fraîchement diplômé ou avec une première expérience :
Issu de la MOA, du contrôle de gestion, de la finance, ou d'un cursus équivalent
Avec une vraie curiosité pour la data, la technique, l'analyse, la structuration de l'information
Qui souhaite développer des compétences techniques tout en conservant une dimension fonctionnelle forte
Qui aime traduire les besoins métiers, analyser, challenger, raconter la donnée
Et surtout : qui a envie d'apprendre, de progresser, et de s'impliquer dans une équipe où l'humain compte autant que le reste
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que chez Next Decision :
On accompagne des projets variés, concrets, utiles
On ne te met pas "dans une case" : tu progresses à ton rythme, sur ce qui te correspond
Tu es entouré(e) d'experts accessibles, bienveillants, qui t'aideront à monter en compétences
Tu partages une vraie vie d'équipe (même si parfois, quelqu'un crie à cause d'un pigeon)
Tu deviens acteur de la croissance d'une agence qui continue de se développer. et qui a du caractère
Envie de traduire les besoins métiers en solutions concrètes, et de suivre les projets de près, au coeur de Rennes ?
On t'attend rue Le Bastard pour partager un café, une discussion. ou un débat sur la dangerosité réelle des pigeons rennais.
À toi d'écrire la suite de l'histoire avec nous.
****@****.**
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 27/11/2025 - Réf : 200WNNY
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