Salaire fourni par le recruteur

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Testeur Technique H/F Scalian

Nantes - 44
CDI
BEP, CAP
Bac
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

- Lieu : Nantes
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : 40K€
- Démarrage : Janvier 2026
- Expérience requise : A partir de 4 ans

Contexte

Nous accompagnons notre client dans sa recherche d'un.e testeur.se pour venir renforcer l'équipe en charge de l'homologation technique d'applications bancaires avant leur mise en production.

Missions :

- Contribuer aux conceptions de stratégies de tests
- Réparer les infrastructures de tests
- Réaliser les tests techniques et analyser les résultats
- Contribuer au diagnostic en cas de dysfonctionnement
- Rédiger les rapports détaillés et effectuer le reporting
- Industrialiser les tests via des PIC

Environnement technique : Redhat, Openshift, conteneur, Tomcat, IHM RIA/RWD (Angular), API REST, JAVA, SpringBoot, DataGrid, Kafka, MySql, MongoDB, SqlServer, GateWay (AxWay), Python

Outils utilisés : Néoload, Kiibana (Théia), Grafana, Jenkins, BitBucket, Confluence, JIRA et XL-Release/XL-Deploy, Prometheus, App Dynamics

Le profil recherché

- Connaissance d'un outil de tests de Performance/TNR utilisant le protocole HTTP
- Bonne connaissance de la stack technique Conteneur / OpenShift
- Connaissance opérationnelle des démarches de tests techniques (installation, fonctionnement, performance, robustesse, exploitabilité, déploiement ... )
- Une expérience en développement et/ou devOps serait un plus

Infos complémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

Quelles seront les étapes de recrutement ?

- Un premier échange téléphonique avec Camille, Chargée de recrutement
- Un entretien avec Hélène, Directrice d'Agence

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