Comptable Général H/F Magirus Camiva

Mission Comptabilité & Fiscalité

- Tenir la comptabilité générale et analytique : saisie, lettrage, rapprochements bancaires.
- Suivre les comptes clients et fournisseurs (facturation, règlements, relances, provisions).
- Assurer la gestion de la trésorerie quotidienne et la justification des soldes.
- Préparer et comptabiliser les écritures de clôture mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Participer à l'établissement des bilans et liasses fiscales
- Contrôler et justifier les comptes de bilan et de résultat.
- Gérer les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE et Taxe sur les Véhicules de société).
- Réalisation des DEB, DES mensuelles
- Effectuer le Calcul du Résultat Fiscal en fin d'exercice
- Assurer le reporting comptable et financier auprès de la direction.
- Contribuer à l'amélioration des processus comptables et à la mise en place d'outils de suivi.
- Gestion du Masterdata de l'ERP (création des comptes clients, fournisseurs, comptes comptable,...)

Mission RH

- Le suivi des temps de travail, des heures supplémentaires, des heures de délégation, primes d'activité.
- La gestion des temps de présence et des pauses.
- La gestion des absences : congés, RTT, récupération, congés spéciaux.
- Affectation et modification des cycles horaires et des managers.
- Correction des anomalies résiduelles.
- Analyse des demandes client sur l'évolution des règles de gestion.
- Gestion des embauches, mutations et départs.
- Traitement des NAO et promotion individuelle.
- Contrôle des éléments variables de paie dans l'outil sur la base des heures validées dans le planning par les managers
- Supervision de la Paie
- Traitement des arrêts de travail et production des attestations.
- Contrôle de l'indemnisation des arrêts de travail.
- Contrôle STC et traitement FCTU.
- Production et gestion des virements de salaires (mensuels et occasionnels).
- Comptabilisation de la paie.
- Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération.
- Répondre aux questions des RH en matière de paie, congés et charges sociales.
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Gérer les relations ponctuelles avec les organismes sociaux.
- Contrôler les paiements des cotisations sociales réalisés par prélèvements
- Saisir dans le(s) logiciel(s) paie/RH les données du salarié.

Support Divers

- Aide à la gestion des contrôles URSSAF.
- Relation avec les CAC, Auditeurs, Actuaires.
- Réponses aux IRP relatives à la paie.