Préparateur de Commandes H/F Iziwork

À propos de la mission

-Préparer les commandes clients : prélèvement des produits (picking) à l'aide d'un terminal ou d'une commande vocale.

-Contrôler les références et les quantités : vérifier que la commande correspond exactement au bon demandé.

-Emballer et conditionner les produits selon les normes (filmage, mise en carton, étiquetage).

-Assurer l'expédition : constitution des palettes, pesée, impression d'étiquettes transporteurs.

-Maintenir la propreté et le rangement des zones de travail.

-Participer aux inventaires réguliers

-Missions diverses

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,15 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,70€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous êtes rigoureux(se), polyvalent(e) et motivé(e) ...

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.