Attaché d'Administration Hospitalière Ressources Humaines H/F

EPSM Val de Lys Artois

Compétences attendues et souhaitées

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.

· Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

· Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances générales:

· Audit Social

· Logiciel dédié à la gestion RH

Connaissances approfondies:

· Communication/relations interpersonnelles

· Gestion budgétaire et administrative en Fonction Publique Hospitalière

Connaissances opérationnelles:

· Conduite de projet

· Droit de la fonction publique

· Droit du travail

· Management et encadrement d'équipes

· Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

· Stratégie et organisation / conduite du changement

Connaissances d'expert:

· Gestion des Ressources Humaines

Missions générales
L'attaché responsable des carrières, absences, retraites, de la paie et du budget, manager les adjoints des cadres, chacun responsable d'un service, celui des carrières, des absences, des retraites et celui de la paie et du budget. Il occupe la fonction d'adjoint du directeur des ressources humaines et des affaires médicales et évolue en binôme avec l'attaché en poste, en charge de la formation, de la gestion du temps de travail, du recrutement et de la mobilité, de la GPMC et des affaires médicales. Il est responsable de la production des services qu'il pilote, et contribue à l'amélioration du travail au sein de la direction et à la promotion d'une culture de la qualité.