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Chargé de Contentieux et Recouvrement H/F CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER

Toulouse - 31
CDD
Télétravail occasionnel
8 mois
Bac +2
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Crédit Agricole Immobilier Services, filière immobilière du groupe Crédit Agricole, recrute pour son agence de Toulouse.

Rattaché(e) à/au Responsable Contentieux, le/la Chargé de Contentieux et Recouvrement a pour mission d'assurer la bonne réalisation du recouvrement et du contentieux liée aux activités de l'Administration de Biens.

Vos missions principales :

- Traitement et suivi des relances dans l'ensemble des étapes procédurales
- Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour assurer l'équilibre financier du parc immobilier
- Analyse et traitement des dossiers
- Rédaction des courriers juridiques de réponse
- Constitution des dossiers contentieux
- Suivi et gestion de la vie du sinistre
- Classement et archivage des dossiers
- Traitement des tableaux de suivi (réclamations, sinistres et facturation)
- Faire le lien avec l'ensemble des équipes concernées

Liste non exhaustive.

Vous nous apportez :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum de type juridique ou immobilier
- Une personnalité avec une aisance relationnelle, des qualités d'écoute et d'analyse
- Des qualités rédactionnelle et de rigueur
- Un esprit tenace et force de proposition
- Un sens du service développé tourné vers la satisfaction client
- Bonne maitrise du PACK OFFICE et idéalement de l'outil métier THETRAWIN
- Une expérience similaire dans le domaine du recouvrement et idéalement dans le secteur de l'immobilier

Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?

Nous vous proposons :

- Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience
- Intéressement et participation avec dispositif d'épargne salariale
- 27 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT et un Compte Epargne Temps
- Avantages CSE, tickets restaurants

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé