Pirac-Chargé·e Partenariat H/F Croix-Rouge française
- Les Abymes - 971
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Mission 1 - Appui à la coordination et au suivi des projets
- Participer à la planification opérationnelle des projets (chronogrammes, tableaux de suivi, outils SERA, etc.).
- Préparer les documents nécessaires aux réunions internes et externes de coordination.
- Suivre l'avancement des activités, identifier les retards ou blocages et veiller au respect des échéances contractuelles, de la qualité et de la cohérence des actions.
- Contribuer à la rédaction des rapports intermédiaires, finaux pour les bailleurs, ainsi qu'aux rapports et notes techniques internes.
- Mettre à jour les outils SERA (plans, OSO, suivi des bénéficiaires, apprentissages, bases de données) conformément aux exigences de la PIRAC et de la Croix-Rouge française.
- Participer aux réunions de suivi avec les partenaires opérationnels et en interne.
- Veiller au respect des lignes directrices de communication des projets et des bailleurs.
- Contribuer à la mise en oeuvre d'actions de communication valorisant les projets régionaux.
- Rédiger un rapport de fin de mission.
MISSION 2 - APPUI À LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LOGISTIQUE
- Appuyer la gestion administrative quotidienne des projets (bons de commande, suivi des contrats de prestataires, archivage, etc.).
- Préparer les éléments nécessaires aux achats, prestations, formations et déplacements avec les services logistiques et administratif/financier.
- Participer à l'actualisation des suivis budgétaires et à l'élaboration des prévisions en lien avec la cheffe de projets et le service administratif/financier.
MISSION 3 : SUIVI PARTENARIAL ET COORDINATION EXTERNE
- Maintenir un contact régulier avec les points focaux des partenaires techniques et/ou institutionnels pour faciliter la mise en oeuvre des activités des projets.
- Appuyer l'organisation des missions, ateliers ou évènements régionaux en lien avec les partenaires.
- Représenter la cheffe de projets en réunion technique ou opérationnelle sur délégation.
MISSION 4 - CONTRIBUTION AU SUIVI-ÉVALUATION ET CAPITALISATION
- Participer à la collecte et la consolidation des données issues des projets pour assurer un suivi des activités et des indicateurs mentionnés dans les propositions bailleurs.
- Alimenter les tableaux de bord, indicateurs de résultats, outils de suivi, en appui au chargé SERA.
- Contribuer à la documentation et la capitalisation des outils et des méthodologies développées.
FORMATION
- Formation supérieure Bac +4/5 en gestion de projet humanitaire, coopération internationale, gestion des risques ou développement territorial.
EXPÉRIENCES
- Expérience d'au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire dans une ONG ou structure de coopération.
- Connaissance du contexte caribéen ou des Petits États Insulaires est un atout.
- Expérience en gestion multi-acteurs, coordination de partenaires et reporting.
COMPÉTENCES
- Maîtrise des outils de gestion de projet (chronogramme, cadre logique, suivi budgétaire).
- Capacités rédactionnelles, de synthèse, de planification, et de reporting solides.
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; une maîtrise d'outils collaboratifs (Teams, SharePoint) est un plus.
- Très bonne capacité d'organisation, de priorisation et autonomie dans l'exécution.
- Sens du travail en équipe, proactivité et esprit de service.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
LANGUES
- Français et anglais courants (écrit et oral). L'espagnol et/ou le créole sont des atouts.
CONDITIONS PARTICULIERES
- Poste basé en Guadeloupe avec des déplacements possibles dans la région caraïbe.
- Flexibilité horaire nécessaire selon les périodes de pics d'activité.
- Télétravail partiel possible selon les règles en vigueur à la PIRAC.
- 39h hebdomadaires avec récupération des heures supplémentaires (week-ends ou jours fériés).
- Permis de conduire
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
05 janvier 2026
CDD de 3 mois, renouvelable en fonction de l'évolution de la situation et de la date de reprise effective du salarié remplacé.
Informations pratiques liées au poste
- Poste : Chargé de partenariat
- CDD de 3 mois à pourvoir en janvier 2026
- Localisation : Guadeloupe -Pointe-à-Pitre
- Prime de cherté (20% de la rémunération brute annuelle) + prime de complexité + prime de fin d'année,
- Congés : 5 semaines de CP/an + 23 RTT/an
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout candidat sélectionné est susceptible d'être soumis à vérification auprès de notre sous-traitant CSI Web.
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :OuiRTT / JREP :Oui
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
-
Croix-Rouge française en images
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 27/11/2025 - Réf : CRF11602
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