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Stage - Responsable Applicatif Ged H/F Naval Group

Paris - 75
Stage
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

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Les missions du poste

CONTEXTE :

Basé à Brest, le site industriel Naval Group de Brest est dédié aux activités de Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités comme les systèmes d'information et les services comptables.

Naval Group recherche, pour son département Gestion de l'entreprise, un(e) stagiaire, à compter du mois d'avril 2026 pour une durée de 6 mois.

Le pôle Gestion Documentaire assure la maintenance et l'évolution des applications GED, garantit leur disponibilité, performance et sécurité, accompagne les projets applicatifs, et propose des améliorations pour optimiser les processus métier.

MISSIONS :

Rattaché(e) au Responsable du service Gestion Documentaire et au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Gérer la maintenance corrective, préventive et évolutive d'une application GED
- Analyser les incidents et demandes de services, proposer des améliorations SI
- Assurer le support utilisateur et coordonner les équipes de support
- Maintenir le référentiel (CMDB, cartographie, documentation)
- Contribuer à des développements logiciels (API, tests automatisés, IA)
- Appliquer la politique de sécurité sur le périmètre applicatif
- Participer aux phases projet et à la roadmap produit
- Être force de proposition pour des optimisations fonctionnelles

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

Vous recherchez un stage dans le cadre de votre dernière année de cycle ingénieur et avez suivi un cursus à dominante informatique.

Vous avez un très bon relationnel et aimez travailler en équipe.
Vous êtes autonome, rigoureux et savez faire preuve d'initiatives.
Vous avez une appétence pour analyser, structurer et configurer.
Une volonté de progresser rapidement en expertise technique, un intérêt pour les solutions innovantes et des qualités d'analyse et de synthèse.

Vous avez des compétences en développement logiciel, SQL, systèmes et réseaux et maîtrisez la suite bureautique Office et l'anglais (niveau scolaire Bac +5).

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, postulez en un clic, ce stage est fait pour vous !

Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

- Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur
- Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre chargé(e) de recrutement. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Gratification mensuelle 1300 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.