Cadre de Santé - Manager des Établissements de Santé - Secteur 92G13 H/F Groupe Hospitalier Paul Guiraud

OFFRE D'EMPLOI : Cadre de santé manager secteur 92G13
Lieu : Villejuif (94806)
Horaires : 9h - 16h36 (repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés)
Type de contrat : [à préciser - mutation, CDI, détachement, etc.]

Position dans la structure

- Rattachements hiérarchiques :
- Coordinatrice générale des soins : Mme Roxane PINNA
- Cadre paramédical de pôle : M. Jean-Pierre FUMERON
- Cadre supérieure de santé : Mme Delphine LAVOGADE
- Relations professionnelles fréquentes :
- Équipe pluridisciplinaire (psychiatres, soignants, psychologues, secrétaires, assistantes sociales...)
- Directions fonctionnelles (RH, qualité, logistique, pharmacie, etc.)
- Autres pôles, BAO, unités extrahospitalières
- IFSI

Présentation du pôle et du secteur

Le pôle 92G13/G29 couvre les communes de Garches, Vaucresson, Marne-la-Coquette, Saint-Cloud, Ville d'Avray, Sèvres et Boulogne-Billancourt.
Le secteur 92G13 prend en charge la population de six communes et dispose de :

- Un CMP et un CATTP à Garches
- Un hôpital de jour "Les Catalpas" à Saint-Cloud
- Trois unités d'hospitalisation temps plein à Villejuif (31 lits + CIT)

Avantages du poste

- Télétravail possible
- Tickets restaurants
- Formations à la prise de poste (réhabilitation psychosociale, santé mentale)

Missions principales

Sous l'autorité du cadre paramédical de pôle, le cadre :

- Participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet d'unité
- Organise la prise en charge globale des patients
- Est garant de la qualité, de la sécurité et de l'éthique des soins
- Coordonne les équipes et les ressources humaines
- Contribue à la dynamique transversale du pôle et à l'évolution des pratiques
- Accompagne la mise en place de la réhabilitation psychosociale
- Participe aux démarches qualité, à la gestion des risques et à la certification
- Anime les réunions, favorise la circulation de l'information et la cohésion d'équipe

Responsabilités spécifiques

Gestion du personnel :

- Animation, évaluation, accompagnement des équipes
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Organisation du travail, conduite du changement
- Participation à l'élaboration du plan de formation
- Prévention des risques et amélioration des conditions de travail

Gestion des soins :

- Supervision des procédures et protocoles
- Évaluation de la qualité des soins et mise en oeuvre de mesures correctives
- Coordination des activités et des ressources humaines
- Élaboration et suivi du projet de soins du service

Gestion économique :

- Répartition des moyens et gestion budgétaire
- Prévision des équipements et travaux
- Organisation des remplacements et lissage des plannings

Communication :

- Animation des réunions de service
- Participation aux transmissions inter-équipes
- Veille à la diffusion des informations professionnelles et institutionnelles