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Receptionnaire H/F Groupement Mousquetaires

Vulbens - 74
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Détail du poste

Intermarché Vulbens recrute son futur receptionnaire (H/F)

CDI - 36h45 par semaine - Temps plein
Horaires : lundi au vendredi, 11h30 - 19h00 (repos samedi et dimanche)

Description du poste

Nous recherchons un(e) Réceptionnaire polyvalent(e) qui interviendra à la fois en réception des marchandises et en mise en rayon.
Vous serez un acteur essentiel du bon fonctionnement du magasin en garantissant la fluidité de la chaîne logistique, du déchargement à la mise à disposition des produits en surface de vente.

Vos missions principales

- Réceptionner et décharger les camions dans le respect des règles de sécurité
- Effectuer le contrôle qualitatif et quantitatif des marchandises
- Organiser et ranger la réserve de manière rigoureuse et optimisée
- Assurer l'approvisionnement du magasin selon les besoins des rayons
- Participer à la mise en rayon, au facing et à la rotation des produits
- Maintenir un environnement de travail propre et conforme aux standards internes

Profil recherché

- Vous faites preuve d'autonomie et savez gérer vos priorités
- Vous avez le sens de l'initiative et êtes force de proposition
- Vous êtes organisé, dynamique et rigoureux
- Une première expérience en réception ou mise en rayon serait un plus

Horaires

- CDI - 36h45 par semaine
- Du lundi au vendredi : 11h30 - 19h00
- Repos samedi et dimanche

Rémunération et avantages

- 1911 € brut mensuel sur 13 mois
- Prime d'assiduité
- Mutuelle d'entreprise
- 5 % de remise sur achats magasi

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Nous encourageons la diversité et l'inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.