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ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Consultant MOA - Secteur Assurance Santé - Prévoyance H/F eXalt

Biot - 06
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

En tant que Consultant(e) MOA, vous serez amené(e) à jouer un rôle clé dans la mise en oeuvre et l'accompagnement des projets pour nos clients dans le secteur de l'assurance santé. Vos principales missions incluront :

- Réaliser des études et des cadrages de projets en lien avec les métiers
- Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes internes et externes
- Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées
- Analyser les processus métier et proposer des optimisations
- Extraire et analyser des données via des requêtes SQL
- Assurer le suivi des développements avec les équipes techniques
- Élaborer des stratégies de tests et réaliser les tests fonctionnels
- Accompagner le changement et former les utilisateurs à l'utilisation des nouvelles solutions

Vous disposez d'un Bac +5 et d'une première expérience en tant que Business Analyst, MOA, PO ou un rôle similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre perspicacité, vos compétences interpersonnelles et votre capacité à travailler en équipe.

Nous recherchons un profil curieux, avec une véritable envie d'apprendre et d'évoluer au sein d'une équipe à taille humaine. Vous êtes un(e) communicant(e) efficace, à l'aise à l'écrit comme à l'oral, et vous savez prendre des initiatives avec autonomie.

Plus précisément, nous attendons des compétences en :

- Connaissance du secteur de l'assurance santé
- Maîtrise des requêtes SQL et analyse de données
- Rédaction de spécifications fonctionnelles et conduite d'ateliers
- Gestion de projets MOA et accompagnement du changement
- Une expérience en gestion de projets de migration serait un atout.
- La connaissance de Cleva est un plus important pour ce poste.

On ne présentera plus les habituels Afterworks, Séminaires..., eXalt a adopté la démarche suivante basée sur :

- Recrutement tourné vers l'humain, considération des soft skills à hauteur des hard skills ;
- Talent Management exigeant et suivi de mission régulier emprunté aux méthodes agiles ;
- Rituels de co-apprentissage (communauté en ligne, cercles d'apprentissage/holacratie) et journées de co-construction, d'innovation et d'intelligence collective
- Co-construction, mécanismes d'initiatives internes pilotés par les guides eXalt.

Déroulement des entretiens

Un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes 5-10 min

Un premier entretien avec Julien pour en savoir plus sur vous. Et vous présenter eXalt, nos clients et nos missions 45 min / 1h

Un second échange avec Claire, co-fondatrice d'eXalt Azur pour mieux vous expliquer nos valeurs 45 min / 1h

Un dernier entretien avec Louis, co-fondateur d'eXalt Azur 30 min