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Directeur·trice d'Exploitation - Centre Aquatique H/F Equalia

Drôme - 26
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au coeur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi !

Nous exploitons un centre aquatique en Dôme et sommes à la recherche de son/sa prochain(e) Directeur/trice en CDI.

Ce que devenir Directeur/trice de centre aquatique chez Equalia impliquera pour toi :

- Tu manageras ton équipe et définiras les objectifs individuels et collectifs
- Tu animeras et motiveras tes équipes pour attendre les objectifs fixés
- Tu feras évoluer les compétences de ton équipe en proposant à tes collaborateurs/trices des formations adaptées, et en recrutant les nouvelles forces vives de ton équipe
- Tu resteras au contact du marché local, pour surveiller les possibilités d'évolution, en participant à des événements pour entretenir un réseau de partenaires
- Tu définiras et mette en oeuvre la politique commerciale de l'exploitation, avec pour objectif de générer du chiffre d'affaires et de faire croître la rentabilité de la structure
- Tu t'assureras du respect des normes qualité et hygiène de ton établissement, et tu feras respecter les processus qualité mis en place par nos soins
- Tu assureras le suivi administratif des budgets de ton exploitation, des prestataires avec lesquels tu travailles, et tu feras le lien avec les services support du siège

Chez nous, le/la directeur/trice est le/la chef(fe) d'orchestre de sa structure. Par son autorité, il/elle est garant(e) du bon fonctionnement de son équipement sur l'ensemble des volets (RH, sécurité, commercial, technique). Il/elle est responsable de son équipement et le représente auprès de la collectivité et de la direction d'Equalia. Il/elle a pour préoccupation la satisfaction client, le management de ses équipes et le développement du chiffre d'affaires.

Pour être le prochain membre de la famille Equalia :

- Tu as une expérience intéressante en management d'équipe au sein d'une structure ludo-sportive ou similaire
- Tu es reconnu(e) pour ton côté responsable, entreprenant et pour tes compétences humaines de manager
- Ta formation en management / management du sport est un plus
- Tu aimes porter et développer un projet d'envergure en en gérer la complexité

Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller.

Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres).

Un cadre de travail convivial
Des missions responsabilisantes
Une prime trimestrielle calculée sur l’évolution du CA
Une primes de renouvellement/ouverture/reprise
Des cadeaux pour les fêtes, avec une carte cadeau
Titres-restaurant
Véhicule de fonction pour les directeurs
Cursus management EDHEC
Majoration de 10 % le dimanche

A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :

- majoration du travail le dimanche
- prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA
- primes de renouvellement/ouverture/reprise
- carte cadeau

En tant que cadre, nos directeurs et directrices bénéficient également d'un véhicule de fonction et de RTT.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Après avoir déposé ta candidature, tu recevras un mail confirmant sa bonne réception
Si ton CV correspond à notre recherche, nous prendrons contact avec toi pour échanger
Tu seras ensuite reçu.e, en présentiel ou en visio, par le/la manager.euse
Pour les postes du siège et Direction, un échange RH est prévu
Enfin, pour les postes de directeur.trice, tu t'entretiendras avec un membre du CoDir
La proposition que nous te ferons sera concrétisée par une promesse d'embauche