Educateur de Jeune Enfant H/F Croix-Rouge française

Titulaire d'un diplôme d'Etat d'éducateur jeunes enfants, vous avez idéalement une première expérience.

Vous avez des connaissances tant sur le développement physique, cognitif et affectif du jeune enfant qu'en hygiène alimentaire et de l'environnement.

Vous maîtrisez la réglementation propre aux missions EAJE (Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant). Vous avez le sens de l'observation et souhaitez travailler en équipe.

Vous êtes patient, disponible, bienveillant et polyvalent.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

05/01/2026

Informations pratiques liées au poste

vous formez une équipe avec les 2 autres EJE de la crèche afin d'accompagner au quotidien les équipes sur une pédagogie d'inspiration Pikler.

Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :Oui

• Entretien d'évaluation annuel digitalisé
• Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
• Accès libre à la plateforme e-learning
• Retraite progressive
• Prime de fin d'année
• Valorisation de l'ancienneté
• Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
• Compte épargne temps (congés et jours de repos)