Les missions du poste

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe de technicien maintenance agroalimentaire.

Devenir consultant chez NEO2 c'est :
Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d'évolutions multiples (métier, secteur, région).
Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l'industrie plus durable)
Avoir un suivi managérial fort

En rejoignant nos équipes en tant que technicien maintenance agroalimentaire, vous interviendrez sur une première mission chez l'un de nos clients, acteur majeur de l'agroalimentaire.

Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes :
- Assurer le dépannage, le diagnostic et la remise en service des équipements industriels (mécanique, pneumatique, électrique et automatisme de base).
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative dans le respect des exigences sécurité et hygiène agroalimentaire.
- Participer à l'amélioration continue des installations (fiabilisation, optimisation des temps d'arrêt).
- Contribuer au suivi du plan de maintenance et renseigner la GMAO.
- Proposer des solutions techniques pour limiter les pannes récurrentes et améliorer la performance globale du site.
- Collaborer avec les équipes de production pour assurer la bonne marche des lignes.

Diplômé.e d'un Bac pro / bts ou DUT en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux.

Vous avez une capacité d'adaptation, de rigueur et d'autonomie.

Vous justifiez de quelques années d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire.

Vous maitrisez les logiciels [qualifier]

Vous êtes disponibles pour travailler en 3/8.

Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Carte tickets restaurants
Primes
RTT

CE, Mutuelle, Tickets restaurants

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique rapide avec un de nos RH pour discuter avec vous de votre projet
Un premier entretien avec un recruteur ou un manager
Un second entretien avec un responsable de département
Un dernier entretien avec un directeur de Business Unit