Responsable d'Exploitation Logistique H/F Daher

Les défis que nous allons relever ensemble:

* Mettre en oeuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions

* Suivre le budget de son périmètre et adapter les moyens (humains, techniques, informatiques...) en fonction de l'activité

* Être l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel et renforcer la relation avec le client en étant force de proposition

* Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais

* Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration)

* Mettre en place et suivre les indicateurs de performance nécessaires au suivi de l'activité et assurer un reporting à sa direction

* Optimiser les flux logistiques pour réduire les temps de traitement et améliorer la productivité

* Structurer et améliorer les processus (réception, préparation, expédition, inventaires)

* Piloter et fédérer les équipes tout en menant les actions de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels)

* Veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles de sécurité, qualité et environnement

* Assurer une communication efficace (clients, fournisseurs, collaborateurs internes,...)

* Préparer les sites aux futures exigences logistiques (Digitalisation, automatisation, qualité de données)

* Contribuer et participer à la réalisation de projets, accompagner le changement (Nouvelles méthodes, nouveaux outils, évolutions d'organisation)

Avantages principaux :

* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse
* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches sous conditions
* Plan d'épargne entreprise



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.