Administrateur Fonctionnel du Système d'Information RH SIRH et Financier H/F

Conseils départementaux

Savoirs :
Expérience en ressources humaines avec une forte appétence pour les outils informatiques ou expérience avérée en informatique avec une forte appétence pour les ressources humaines,
Expérience dans une fonction similaire appréciée,
Maîtrise indispensable des outils numériques,
Maîtrise des processus et règlementations applicables dans le domaine des ressources humaines,
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite de projets,
Excellentes capacités à expliciter, évaluer, synthétiser et prioriser les besoins,
Très grandes capacités de communication, rédaction de documents pédagogiques et présentations à l'oral,
Facilité à travailler en transversalité,
Planification et respect des délais.

Savoir-être :
Aisance relationnelle et sens de l'écoute,
Autonomie, initiative et créativité,
Rigueur et méthode,
Esprit d'équipe, sens de l'intérêt général et de l'organisation collective,
Disponibilité et réactivité.

Administrateur fonctionnel du système d'information RH (SIRH et Financier) (F/H) (Référence 203/2025)

Cadres d'emploi possibles :
Rédacteur
Rédacteur principal 2ème classe
Rédacteur principal 1ère classe
ou
Attaché
ou
Technicien
Technicien principal 2ème classe
Technicien principal 1ère classe
ou
Ingénieur

Conditions d'accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d'être pourvu par voie contractuelle

Filières :
Administrative ou Technique

Catégories : A ou B

Pôle / Direction :
Pôle ressources
Direction des ressources humaines

Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES

La collectivité et la direction d'accueil
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l'un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d'évolution.

Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Direction des Ressources Humaines du Conseil départemental regroupe 45 agents et assure la gestion, l'accompagnement et le développement des ressources humaines de la collectivité. Elle est structurée autour de trois sous-directions et de fonctions transversales.

Sous-directions :
- Conseil, Emplois et Développement des Compétences : recrutement, mobilité, formation, suivi des effectifs, GPEC et appui au management.
- Prévention-Santé : santé au travail, prévention des risques, QVCT, maintien dans l'emploi.
- Gestion et Rémunération : gestion administrative, paie, statutaire, et de la masse salariale.

Fonctions transversales :
- DRH ajointe : coordination fonctionnelle de la direction.
- SIRH : gestion et optimisation du système d'information RH.
- Assistant de comptabilité : suivi budgétaire et financier RH.
- Deux assistantes : appui administratif et organisationnel.