Directeur Adjoint Ressources Humaines - Villepinte H/F

Communes

Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage de la fonction RH et déclinez, dans le domaine de la gestion administrative du personnel, les dispositifs et mesures nécessaires à sa mise en oeuvre, au sein d'une collectivité de 1100 collaborateurs.

Vous évoluez au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 4 services qui comptent 26 agents.
La Direction des Ressources Humaines a initié un projet de réorganisation dynamique dont la vocation est de moderniser la fonction RH tant dans ses pratiques que dans son fonctionnement. Pour cela, vous serez associé à cette démarche de projet en lien avec les Lignes Directrices de Gestion ainsi que l'ensemble des acteurs.
Vous serez plus particulièrement chargé d'accompagner la responsable du service carrière/paie et suppléer le Directeur des Ressources Humaines en son absence.
Par ailleurs, dans le cadre des enjeux qui entourent la gestion des effectifs, vous participez de manière active au pilotage de la masse salariale en lien avec le responsable du service concerné.

Enfin, vous assurez la gestion des procédures disciplinaires au sein de la collectivité.

Manager d'une équipe composée d'une responsable carrière/paie et de 7 gestionnaires carrière/paie, vous assurez la conduite de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (carrière, rémunération, temps de travail, retraite...) et garantissez la sécurité juridique de l'ensemble des actes administratifs. En lien avec le service emplois et compétences, vous pilotez votre activité dans une dynamique d'évolution des pratiques RH, en favorisant un positionnement intégré de « fonction support » en soutien de l'amélioration des services.

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