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Assistant Chef de Projet Merchandising H/F CPM France

Neuilly-sur-Seine - 92
CDD
Télétravail partiel
10 mois
Bac +2
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Nous recherchons activement un(e) Assistant(e) chef de projet, en support de nos équipes opérationnels sièges et terrain.

Votre mission globale consiste à être l'interface entre le siège et le terrain d'une même unité opérationnelle, par des actions de coordination administratives et logistiques qui fluidifient l'activité dans son ensemble :

- Interface siège des équipes terrain : suivi, relance

- Garant(e) du bon respect des process CPM.

- Créer, mettre à jour et piloter des fichiers de suivi.

- Suivi des reportings / remontées d'information de l'équipe terrain.

- Relancer les intervenants terrain sur leur reporting

- Gestion administrative (notes de Frais, contrats...)

- Aide à la réalisation d'analyses pour les synthèses client

- Vous êtes issu(e) de formation de type Bac +2 dans le domaine du marketing ou du commerce ou de gestion administrative et justifiez idéalement d'une expérience dans l'univers commercial (stage et/ou alternance comprise).

- Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pro actif(ve), autonome, polyvalent(e) qui soit force de proposition, disposant d'un esprit de synthèse, rigoureux(se) et animé(e) d'un esprit d'équipe.

- Votre autonomie, votre sens des responsabilités et votre capacité à gérer les urgences et hiérarchiser vos priorités vous mettront en succès sur votre poste.

- La maîtrise du Pack Office est indispensable, notamment d'Excel (niveau intermédiaire à avancé - TCD et RechV) et de Powerpoint.

Envie d'un nouveau challenge et d'intégrer une entreprise formatrice ?

Rejoignez nos équipes !

Informations complémentaires:

CDD jusqu'au 30/09/26

Jours travaillés: du Lundi au Vendredi

Salaire brut mensuel : 1900€

Avantages : 50% des frais de transport, carte ticket restaurant, télétravail ponctuel, Mutuelle, CE

Ref: 1dhiydslzx

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide