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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente - Vendeur H/F à Mende est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 200 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heure

Salaire brut max

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Conseiller de Vente - Vendeur H/F Groupement Mousquetaires

Mende - 48
CDD
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients, vos missions principales sont :

- Conseiller le client pour répondre à ses besoins ;
- Contribuer à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat des clients ;
- Garantir l'approvisionnement de votre espace de vente ;
- Assurer la qualité visuelle du ou des rayons de votre périmètre : propreté, mise en rayon, théâtralisation produits ...

Vous etes rattaché au secteur Technique/Bati, à ce titre, vous participerez à la tenue du rayon, au réassort, à la mise en avant des produits. Vous épaulerez l'équipe de vente dans l'ensemble des tâches quotidiennes : proposition de commande, gestion des stocks, maintien de la propreté et de l'organisation du secteur, ainsi que toute autre mission visant à garantir une expérience client de qualité.

Le profil recherché

Passionné(e) par le commerce, la relation client et le travail d'équipe ?

Si vous maîtrisez les différentes techniques de vente et aspirez à intégrer un point de vente mettant le client au centre de ses préoccupations, ne cherchez plus ! Rejoignez notre tribu et offrons ensemble une expérience client exceptionnelle. Chez nous, vos compétences et vos expériences sont valorisées à leur juste mesure.

Prêt(e) à conseiller les clients avec style et expertise ?

Infos complémentaires

Le poste est proposé dans le cadre d'un CDD de remplacement pour pallier l'absence d'un(e) collaborateur(rice) actuellement en arrêt de travail. Selon l'évolution de la situation et les besoins du service, ce contrat pourra évoluer vers un CDI. Cette opportunité vous permettra de démontrer vos compétences et de vous projeter potentiellement sur un poste durable au sein de l'entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.