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Chef de Projet Junior Communication H/F EPSA

Paris 20e - 75
Stage
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Au sein de notre Business Line Sustainability, Sidièse by EPSA est une agence conseil en communication (plus) responsable créée en 1999 et qui compte aujourd'hui quinze collaborateurs.

Elle est aujourd'hui l'agence leader de la communication responsable en France. Au fil des années, elle a vu les gens douter de plus en plus des campagnes de communication et elle a décidé de remettre de la sincérité dans les messages pour rétablir la communication.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons aujourd'hui un(e) Chef(fe) de projet Junior Communication en stage de 6 mois afin d'intervenir sur les missions suivantes:

- Pilotage et coordination des projets : soutien à la gestion globale, suivi opérationnel et reporting.
- Gestion commerciale : suivi des offres, relances, mise à jour CRM.
- Organisation événementielle et digital : coordination des dispositifs et campagnes.
- Réflexion stratégique : participation à l'élaboration des recommandations et plans d'action.
- Relation client et interventions terrain : assurer un lien fluide et proactif.
- Benchmarks et veille concurrentielle : analyse des tendances et bonnes pratiques.
- Conception de messages et dispositifs de communication/mobilisation.
- Suivi des projets en lien avec un chef de projet confirmé ou consultant.
- Coordination des équipes internes (création, production) et des partenaires externes.
- Contribution à la stratégie de communication RSE : intégration des enjeux durables dans les projets.

Vous interviendrez dans des domaines variés: Développement durable, RSE, bio, Food, cosmétique, ONG/ associations/fondations, institutions publiques...

Quelques exemples de notre portefeuille clients: LVMH, Chanel, Uriage, SNCF, Enercoop, L' Ademe, Reforest'Action, Moet Hennessy, Essilor, Citeo, La Poste, etc.

Vous êtes étudiant(e) en Master 2 de type Sciences Po, École de Commerce, Communication (Celsa, sup' de pub, EFAP) etc.

Vous êtes doté(e) des compétences professionnelles suivantes:

- Capacité à comprendre, analyser et vulgariser des sujets complexes liés à la transition écologique et à la responsabilité sociétale.
- Solides compétences organisationnelles et rédactionnelles.
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour des enjeux RSE.
- Intérêt marqué pour la stratégie RSE, les certifications et la sensibilisation interne.
- Bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral).

Nous recherchons également des qualités humaines, en particulier:

- Curiosité d'esprit, enthousiasme et autonomie.
- Grande rigueur et sens de l'organisation.
- Sens du contact, écoute active, humilité et capacité à fédérer.
- Créativité et goût prononcé pour le travail en équipe.

Le petit plus: vous avez déjà une première expérience en communication et/ou gestion de projet!

Mobilité interne
Entre 1-2 jours de télétravail par semaine
Capacité d'entreprendre
Formations
Bénévolat, partenariat avec des associations
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Prime de cooptation
Team building, Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc

- Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%
- 1 jour de congé payé par mois
- Prise de poste souhaitée en Janvier 2026 pour 6 mois
- Eventuelle embauche à la clé
- Process de recrutement: un entretien avec un(e) chef(fe) de projet et un(e) directeur(rice) de clientèle et un cas pratique question / réponse sur une campagne de communication

Pourquoi nous rejoindre

Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer Epsa c'est aussi :

- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA
- Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à 1 jour de télétravail/semaine
- Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
- Se retrouver lors de nos évènements annuels : afterworks, déjeuners d'équipe...
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.