Responsable Maintenance H/F Talentua

Ce poste est fait pour toi si...

- Tu as une première expérience réussie (3-4 années) sur un poste de management opérationnel idéalement sur un site industriel de production (similaire à pharmaceutique, agro-alimentaire, etc., avec règles d'hygiène).
- Tu as des compétences techniques obligatoires en mécanique, électrique, pneumatique, et automatisme.
- Tu es à l'aise avec les outils informatiques.
- Tu possèdes les habilitations électriques nécessaires. Le CACES chariot ou gerbeur est un plus.
- Tu es reconnu(e) pour ta réactivité et ta capacité à prioriser les actions en environnement industriel.
- Tu t'exprimes avec un Anglais technique suffisant pour échanger ponctuellement avec des prestataires extérieurs (compréhension et expression de base).
- Tu es polyvalent, tu as un dialogue facile et une bonne communication ; tu sais aller vers les autres.
- Tu es un manager exemplaire et proche de ton équipe, ayant à coeur la participation et la collaboration des membres de l'équipe.

Ce poste n'est pas pour toi si...

- Tu ne veux pas être sur le terrain.
- Tu as des difficultés à communiquer ou tu redoutes les échanges quotidiens avec les équipes.

Pourquoi travailler avec notre client ?

- Un fort challenge : Le site connaît un développement d'activité et a besoin de mettre en place des solutions pour que les machines tournent correctement. C'est un gros travail à accomplir !
- Un environnement de travail familial : Malgré l'appartenance à un groupe, l'entreprise reste une petite structure avec une ambiance familiale où tout le monde se connaît.
- Une équipe conviviale : Bonne entente, bonne ambiance.
- Des avantages : Locaux agréables, cafés gratuits, et un CSE actif organisant des événements et des soirées collaborateurs.

Développer vos potentiels humains

- Localisation : Dunkerque (59)
- Contrat : CDI temps plein, statut cadre
- Horaires : Semaine de 4 jours, 35h/semaine. Horaires journaliers : 8h-17h30 avec 45 min de coupure le midi. Pas d'astreinte.
- Rémunération : 40 000€ brut annuel selon expériences.
- Prise de fonction : 2 février 2026

Le processus de recrutement : comment ça se passe ?

Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé !

L'entretien de découverte
Un premier échange téléphonique (environ 15 minutes) pour faire ta connaissance et voir si ça matche entre toi et l'entreprise.

L'entretien en face-à-face
On entre dans le vif du sujet ! L'objectif est d'approfondir ton profil et de s'assurer que le poste correspond à tes attentes.

La rencontre avec l'entreprise
Dernière ligne droite ! Tu échanges lors d'un premier entretien en visio avec la responsable RH du site et le DRH du groupe puis un deuxième entretien avec le Directeur de site, qui inclura la rencontre de membres du Codir (responsable qualité et production), une visite du site, et potentiellement un cas pratique.

Et après ? Si tout roule, bienvenue à bord !

L'intégration

Dès ton arrivée, une formation complète d'une semaine est prévue :

- Prise en main des outils et des process internes,
- Rencontre avec chaque responsable de service pour apprendre le processus dans sa globalité.

L'objectif : te rendre autonome, confiant(e) et pleinement opérationnel(le).

Il est temps de postuler ! Envoie-nous ton CV sur ****@****.**.